Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a liderança voltada para tarefas e pessoas. Sobre esse tipo de liderar, vejamos qual das alternativas está correta.
Os estudos da Universidade de Michigan, liderados por Rensis Likert, buscavam detalhar as características da liderança ligadas ao desempenho do líder. Os estudos realizados indicam que o comportamento do líder pode ser classificado em duas dimensões. São elas:
- Líderes voltados para a produção/tarefa (job centered): são aqueles que enfatizam os aspectos relacionados às tarefas do cargo. Sua preocupação é com a realização das tarefas de cada um dos que pertencem a sua equipe. Os líderes se preocupam excessivamente com o trabalho, com as metas e os recursos disponíveis.
- Líderes voltados para os funcionários/pessoas (Employee-centered): são os líderes que incentivam as relações interpessoais, demonstram interesse pessoal nas necessidades dos seus liderados. Os líderes buscam compreender e ajudar aqueles que estão sob sua liderança.
Vamos às alternativas, fazendo os devidos ajustes, conforme a necessidade.
A - incorreta. Mostrar confiança nas pessoas é uma característica do líder voltado para as pessoas.
B - incorreta. Preocupar-se com o trabalho, com os métodos e processos, com as regras e regulamentos é uma característica do líder voltado para tarefas.
C - incorreta. Ser sensível quanto às necessidades dos liderados é uma característica do líder voltado para as pessoas.
D - incorreta. Procurar definir claramente os padrões de trabalho é uma característica do líder voltado para as tarefas.
E - correta. Atuar como apoio e retaguarda dos liderados é uma característica do líder voltado para as pessoas.
Logo,
GABARITO: E
Fonte:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador, Juspodivm, 2016.