SóProvas


ID
5439580
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PG-DF
Ano
2021
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A respeito de organizações de aprendizagem, julgue o item subsequente.

A socialização consiste na externalização dos conhecimentos dos indivíduos, de modo a transformá-los em normas e procedimentos da organização.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: ERRADO

  • ERRADO

    Questão trocou os conceitos. Essa é a Espiral do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi.

    • Socialização - conhecimento tácito (CT) é transformado em tácito (CT)

    • Combinação - CE + CE. Ex: Artigos científicos

    • Internalização - CE em CT

    • Externalização - CT em CE
  • Errado! A Socialização (tácito para tácito) refere-se ao compartilhamento do conhecimento tácito, por meio da observação, da imitação ou da prática.

  • JUSTIFICATIVA DA BANCA

    A codificação transforma os conhecimentos dos indivíduos em rotinas da organização.(GRIFO MEU)

    Acredito que o erro da questão é a utilização da palavra NORMAS

  • Segundo Nonaka & Takeuchi (2008), uma organização cria e utiliza conhecimento convertendo o conhecimento tácito (aquele que não  é explícito, é interior, sendo, de certa forma, oculto) em  conhecimento explícito (aquele que é tido como passível de codificação em algo  que possa ser utilizado por humanos e máquinas), e vice-versa. 
    Existem quatro modos de conversão de  conhecimento: 
    - socialização: de tácito para tácito; compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiência direta; de indivíduo para indivíduo.
    - externalização: de tácito  para explícito; articular conhecimento tácito através do diálogo e da reflexão; indivíduo para grupo.
    - combinação: de explícito para explícito; sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação; grupo para organização.
    - internalização: de  explícito para tácito; aprender e adquirir novo conhecimento tácito na prática; organização para indivíduo.
    Este ciclo, que se tornou conhecido na literatura como modelo SECI, espiral SECI ou processo SECI, está no núcleo do processo de criação do conhecimento. Este modelo descreve como o conhecimento tácito e explícito são amplificados em termos de qualidade e quantidade, assim como do indivíduo para o grupo e, então, para o nível organizacional.




    A criação do conhecimento inicia com a socialização e passa através dos quatro modos de conversão do conhecimento, formando uma espiral. O conhecimento é amplificado passando pelos quatro modos de conversão.
    NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Gestão do Conhecimento, Bookman 2008.


    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • Socialização- tácito para tácito.

    Gabarito: Errado