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Mesma proporção!
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Gab: ERRADO
Que é um custo, ok. Mas muitas vezes os terceirizados não possuem a competência ou a capacidade de executar um serviço como um servidor efetivo possui para determinada área, e isso vai além de formação curricular, de ensino técnico ou de experiência profissional! É relevante destacar que neste comentário não há julgamento de valor para afirmar quem é melhor ou pior.
Erros, mandem mensagem :)
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Tanto a causa, quanto a consequência estão erradas!
Terceirizados não são um custo adicional. Pelo contrário, o custo de se manter e encerrar um contrato de terceirização é bem menor quando comparado a um servidor efetivo. Além disso, geralmente os terceirizados são especialistas na área em que são empregados, sendo muitas vezes usados em substituições. Se usados em projetos ou demandas extraordinárias, são relativamente mais adequados e baratos, pois o vínculo se encerra com a entrega do produto ou tarefa projetada, não tendo a organização que arcar com seus encargos por períodos desnecessários.
Outro equívoco é dizer que o desempenho deles deve ser superior ao dos servidores efetivos, pois todos devem ter seu desempenho eficiente e eficaz de acordo com suas atribuições independente de seu vínculo.
Gabarito: Errado.
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Bem absurda a questão. ka ka ka
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Teve gente que marcou CERTO. preocupante. talvez tbm esteja errando na vida.
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O trabalhador terceirizado é aquele que é contratado como CLT por uma empresa que oferece seus serviços para outra. Por exemplo, suponha que uma empresa de limpeza seja contratada para limpar o prédio de um órgão público. Essa empresa de limpeza contratará uma equipe e alocará esses funcionários no órgão, onde os trabalhadores executarão suas funções de maneira terceirizada. Dessa forma, o trabalhador terceirizado tem direitos em relação ao seu vínculo empregatício com a empresa que o contrata como CLT, mas também tem alguns direitos em relação ao seu local de trabalho na empresa em que presta serviços.
Mas sem, dúvida alguma, a terceirização é um barateamento da contratação de pessoas, a medida em que não se tem que arcar com, os custos trabalhistas do empregado que também são terceirizados para outra empresa que é paga por meio de contrato de prestação de serviços.
Já a exigência de desempenho não deve estar atrelada ao vínculo trabalhista, mas ao cargo em si.
Gabarito do Professor: ERRADO