Questão 54925

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANTAQ
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - ANTAQ - Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potencial
e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz em
mais investimentos em formação e capacitação de pessoal.
Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação e
aprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.

A meta, ao se elaborar os objetivos de um treinamento, é que eles sejam mensuráveis, específicos, que estabeleçam datas limite e visem a obter resultados relevantes para aspectos essenciais do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• "Objetivos de treinamento devem ser claros, específicos, mensuráveis, e de preferência devem ser mensurados (avaliados) ao longo da ação."

• Os objetivos do treinamento são fixados de acordo com a prioridade e a contribuição para o alcance dos resultados-chava da empresa.

  O objetivo deve ser específico, mensurável, claro e basear-se em dados concretos: o que, quando, quanto.

• TREINAMENTO tem que ser claro e objetivo de curto prazo...... é como acontece em cursos de graduação x tecnológico, um leva mais tempo e o outro menos tempo...

• Significado de Mensurável

  adj. Medível; que se consegue medir; cuja medida pode ser determinada. 
  Comensurável; que admite uma verificação, avaliação; que permite uma medida comum: carga mensurável.

• Gab. CERTO

  S.M.A.R.T.