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É importante que o empregado participe de sua descrição de cargo, caso a empresa ainda não tenha uma.
Mas a competência para elaborá-la é do administrador, e não do trabalhador!
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ERRADO
Se observarmos bem o que pede a questão, ele afirma que é preciso que aquele que o analisa também o execute. Não necessariamente. O responsável pela descrição do cargo deve possuir conhecimentos (teóricos e se possíveis práticos) para uma boa descrição de um trabalho, mas não necessariamente o execute, como diz a questão.
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Olá!
Vejam a relação que esta questão tem com esta(que vou postar abaixo que foi considerada certa.) Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Área Administrativa
Uma das principais funções da administração de recursos
humanos é a busca do equilíbrio entre objetivos e necessidades
da organização. Considerando que alguns instrumentos são
fundamentais nesse processo, julgue os itens a seguir, acerca da
administração de recursos humanos.
Em um processo de avaliação do desempenho, busca-se captar dados para a tomada de decisões acerca dos ocupantes dos cargos organizacionais. O processo de descrição de cargos envolve integrantes da organização que tenham relações com o cargo(OU SEJA, PRECISA TER RELAÇÕES COM O CARGO. NÃO DIZ QUE PRECISA EXECUTAR, COMO ESTA QUESTÃO COBROU) e que possam discutir e rever as responsabilidades inerentes aos cargos analisados.
Abraços!
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O que o enunciado está afirmando é que o responsável pela análise de cargos deve ocupar o cargo analisado. Não existe essa obrigatoriedade, por isso o enunciado está errado.
A análise de cargos, na verdade, costuma ser feita por especialistas em gestão de pessoas.
Gabarito: Errado