Questão 5504566

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRESS - RO
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRESS - RO - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

É fato provado que os empregados trabalham com muito mais estímulo em uma organização na qual exista um sistema de remuneração que eles compreendam e considerem justo. Para ser elaborado um sistema justo e equitativo de remuneração, a fim de estimular o desempenho profissional, será necessário proceder prioritariamente 

• A. à avaliação de mérito. 
• B. à avaliação dos cargos e das funções. 
• C. à pesquisa e ao estudo de oferta e procura de pessoal. 
• D. à pesquisa e ao estudo de mercado de trabalho. 
• E. ao oferecimento de benefícios, tais como viagens de férias.  

Gabarito: B

Comentários

• A avaliação de cargos examina sistematicamente cada função para dar base ao sistema de remuneração. Isso inclui a avaliação das obrigações e responsabilidades, das habilidades necessárias e da contribuição relativa de cada função para os objetivos da organização.

• GAB B

  1. O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
  2. As informações essenciais para compor o plano de cargos e salários podem ser representadas por: dados específicos como as competências para se encaixar em cada um dos cargos (nível de escolaridade, experiência, outros idiomas etc) E as habilidades, como bom trabalho em equipe, perfil de liderança e ser comunicativo, por exemplo. E, claro, definir as faixas salariais de cada um deles.
  3. Para saber quanto será pago a determinado cargo, é necessário avaliá- lo, levantando características, atividades, responsabilidades, exigências e importância na cadeia produtiva. A avaliação e a classificação de cargos são os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargos realiza o levantamento dos dados de cada cargo, indicando as diferenças entre eles, tanto qualitativamente quanto quantitativamente. Após a análise e a comparação, os cargos são colocados em uma ordem de classes, que podem ser usadas como base para um sistema de remuneração.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Voce começa do começo, vai primeiro avaliar os cargos e funções