Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre Teoria Estruturalista.
Diante disso, vamos a uma breve conceituação.
Segundo Chiavenato (2018), a Teoria Estruturalista
é o desdobramento da Teoria da Burocracia e da Teoria da Teoria das Relações
Humanas. O estruturalismo está direcionado para o relacionamento das partes
como um todo, o todo é maior do que a simples soma das partes, são as
principais características dessa teoria.
Ainda segundo o autor, a teoria estruturalista
possui ênfase no estudo a respeito do ambiente dentro das organizações, pois
elas são organismos abertos e com constante interação com seu ambiente externo.
A teoria estruturalista possui como conceitos
centrais:
- Homem Organizacional – (é o indivíduo que ocupa variados papéis em diferentes
organizações, esse homem possui como características: a flexibilidade, a
tolerância a frustrações, capacidade de adiar a necessidade de recompensa e o
permanente desejo de realização.)
- Conflitos inevitáveis – (o choque entre os interesses dos empregados e os
objetivos da organização são inevitáveis e fundamentais no processo social.
Esses conflitos estão presentes nos diversos níveis hierárquicos e unidades
administrativas.)
- Incentivos mistos – (a teoria estruturalista entendia que os indivíduos
precisavam de recompensas materiais e sociais. Para essa teoria os incentivos
monetários, psicológicos e monetário são indissociáveis. Tendo em vista que o
homem organizacional busca a estabilidade econômica e a realização pessoa.)
Ante o exposto, a alternativa correta é a letra A, uma vez que a
Teoria Estruturalista possui ênfase na ideia do homem organizacional. Pois,
segundo essa teoria, o homem organizacional está disposto a exercer diversos
papéis sociais em seu trabalho com os objetivos de recebimento não só de
recompensas financeiras, mas também sociais.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto.
Administração geral e pública: provas e concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª
Ed. Barueri SP. 2018.
Gabarito do Professor: Letra A.