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ID
5517706
Banca
FGV
Órgão
FUNSAÚDE - CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa conhecida por possuir uma cultura considerada forte, tem como característica

Alternativas
Comentários
  • Se está fortemente enraizada, haverá uma maior dificuldade e resistência a mudanças.
  • Só agradecer mesmo.

  • Gabarito letra C

    a resistência a mudanças.

  • CESPE: A cultura forte é aquela que é compartilhada profundamente por todos os seus membros, havendo pouca divergência de opiniões sobre seus pontos principais e alto impacto sobre o comportamento. A cultura fraca é aquela que não está amplamente enraizada em todos os membros, que possuem várias divergências sobre suas questões culturais centrais, gerando baixo impacto no comportamento.

    Cultura organizacional envolve conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos, costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus trabalhos, muitas vezes guiadas por normas formais e informais, que não estão escritas em lugar algum, mas são reconhecidas como válidas por todos.

    CESPE: A cultura organizacional define como os indivíduos se apresentam e como apresentam sua organização a outros indivíduos no contexto de trabalho.

    Vantagens da cultura

    • fornece uma visão compartilhada aos membros da organização; 

    • ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade; 

    • influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a organização; 

    • permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no médio e longo prazo).

  • Cultura Forte

    + Coesão

    + Compartilhamento de valores

    + Comportamentos similares

    Cultura Fraca

    - Coesão

    - Compartilhamento de valores

    - Comportamentos similares

    Robbins conceitua uma cultura forte: “cultura em que os valores centrais são mantidos intensamente e amplamente compartilhados”.

    Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares

    Gab. C

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre cultura organizacional.

    Diante disso, vamos a uma breve conceituação.

    Segundo Chiavenato (2018), cultura organizacional é o conglomerado de normas informais e não escritas que conduzem o comportamento dos membros de uma organização, essas normas informais orientam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

    Neste sentido, toda instituição possui sua própria cultura que nada mais é do que um conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que são partilhados por todos os integrantes da organização.

    Cultura organizacional é algo intrínseco de cada instituição, por isso existem as culturas conservadoras (ideias, valores, tradições e costumes permanentes, não há presença de mudanças) e também as culturas flexíveis/adaptativas (possuem a flexibilidade e adaptabilidade em adotar novos hábitos e costumes para preservar sua inclusão em um mundo dinâmico e volátil).

    Além dessas características uma cultura organizacional também pode ser classificada como: forte, fraca, adaptativa ou conservadora.

    - Cultura forte (os valores são compartilhados entre todos os membros envolvidos).

    - Cultura fraca: (se distingue por permitir mudanças frequentes nos valores ou hábitos).

    - Cultura adaptativa: (caracterizam-se pela maleabilidade e flexibilidade, e são voltadas para a inovação). 

    - Cultura conservadora: (são aquelas que dificilmente mudarão os hábitos e os valores). 

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que a cultura forte uniformiza as ações dos indivíduos e confere a elas sentido, ou seja, ela é baseada na consolidação de um sistema de valores e crenças compartilhados por todos os membros de uma organização, com isso, favorece a resistência a mudanças no interior das organizações, pois não há grandes divergências em relação aos seus principais elementos e todas as ações são uniformes.


    Fonte: 

    CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 5ª ed. São Paulo. 2018.


    Gabarito do Professor: Letra C.