Questão 5526826

• Banca: FGV
• Órgão: FUNSAÚDE - CE
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Após ter grande crescimento durante a pandemia, a empresa I-lanches, de delivery de comida, decide aumentar sua presença na Região Nordeste e planeja o estabelecimento de uma nova sede em Fortaleza e a contratação de novos funcionários. Tendo isso em vista, a I-lanches realiza um processo no qual busca verificar os requisitos físicos e mentais necessários aos ocupantes dos novos cargos.

O processo realizado pela empresa é conhecido como 

• A. análise de cargos.  
• B. descrição de cargos. 
• C. resenha profissional.  
• D. revisão de função. 
• E. enriquecimento de cargos.

Gabarito: A

Comentários

• GAB A

  ANÁLISE DE CARGOS: 

  1. Está relacionada ao ocupante do cargo (PESSOA); 
  2. Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo;
  3. O que ANA precisa ter para ocupar o cargo (Requisitos físicos e mentais);
  4. Aspectos extrínsecos.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Análise de cargo: está ligada aos aspectos extrínsecos ao cargo. Os aspectos extrínsecos dizem respeito às características individuais que os ocupantes dos cargos devem possuir para poder exercê-lo.

• Análise do cargo -> A sua preocupação é com o perfil desejado de seu ocupante, ou seja, as capacidades, habilidades e conhecimentos necessários de um ocupante para desempenhar bem um cargo qualquer.

• Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidade e atitudes, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.

  A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo.

  Andréia Ribas e Cassiano Salim

• Descrição de cargos - tem a ver com as TAREFAS ou ATRIBUIÇÕES que uma pessoa desempenha

  Análise de cargos - é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas exigem do seu ocupante.

• Gabarito A

  Análise de cargos

  Ø Requisitos do ocupante do cargo ("perfil" desejado).

  Ø Aspectos Extrínsecos ao cargo.

  Ø Relaciona os conhecimentos, habilidades e competências, necessários ao desempenho adequado do cargo.

  Ø Requisitos físicos, requisitos mentais, responsabilidades que o cargo impõe e condições de trabalho.

• Análise de cargo: Requisitos FÍSICOS e MENTAIS - o foco são nas pessoas.

  Descrição do cargo: foco é no conteúdo do CARGO.

  Fonte: Chiavenato.