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ID
5526853
Banca
FGV
Órgão
FUNSAÚDE - CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O gerente de uma fábrica de cimento, em função de experiências ruins no passado, acredita que seus subordinados são preguiçosos, não gostam de trabalhar e estão sempre inventando desculpas para não realizar as tarefas. Devido a essa impressão, esse gerente adotou uma postura rígida e controladora com seus subordinados, fiscalizando-os persistentemente.
Considerando os conceitos de teorias motivacionais, é correto afirmar que a concepção sobre os funcionários criada pelo gerente, com base nas suas experiências, tem relação com a

Alternativas
Comentários

  • Teoria X: Pessoas são acomodadas, irresponsáveis, preguiçosas, indolentes, individualistas e egoístas

    Direção mais autocrática, coercitiva, supervisão cerrada

    Teoria Y : Pessoas são responsáveis, gostam de desafios, têm iniciativa, trabalham em equipe, vinculam o trabalho a recompensas financeiras

    Direção mais democrática/participativa

    Teoria da Equidade: O indivíduo tende a comparar o seu esforço e a sua recompensa com o esforço e a recompensa do outro e demanda igualdade/justiça

    Expectância: Quanto maior a expectativa maior o esforço.

    Teoria da Autoeficácia: É a percepção que o indivíduo tem de que ele é capaz, inteligente e apto para fazer algo.

    A autoeficácia elevada demais é uma barreira para o processo de aprendizado.

  • Resposta: LETRA A.

    DICA

    TEORIA X - Visão negativa quanto aos funcionários (preguiçosos, irresponsáveis....)

    TEORIA y- visão positiva quanto aos funcionários (responsáveis, gostam de trabalhar...)

  • GAB A

    A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.

    TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.

    TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.

    RESUMINDO:

    1. eXplora os trabalhadores
    2. valorYza os trabalhadores 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • GABARITO: LETRA A

    As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.

     Teoria X

     “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

     McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

     

    Teoria Y

     “O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

     Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.

     

    FONTE: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/

    http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/