GABARITO - C
Resizing: Significa reestruturar, replanejar ou recriar a empresa.
Reengenharia: significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa.
Outplacement: Resumidamente, o processo do Outplacement consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Outsourcing (terceirização): O termo Outsourcing é uma palavra em inglês, que significa em tradução literal: “out” = “fora” e “source” ou “sourcing” = “fonte”. Ou seja, está relacionado com a utilização estratégica de fontes externas de mão-de-obra de uma empresa. Basicamente, falar em outsourcing significa falar em “terceirização”, termo mais conhecido no Brasil. É a ação tomada pelo gestor de uma empresa em obter mão-de-obra de uma fonte externa à organização.
GABARITO: LETRA C
ACRESCENTANDO:
Outplacement é um termo criado entre as décadas de 50 e 60, nos Estados Unidos, e servia como uma ferramenta em Recursos Humanos para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido à crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. Hoje, sua área de atuação é muito maior e tem como objetivo ajudar a qualquer pessoa que foi demitida de alguma empresa a reconquistar seu lugar no mercado.
Outplacement é uma atividade abrangente. Seu objetivo é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta. “O Outplacement é uma valiosa ferramenta em diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado de uma empresa,” explica Madalena Feliciano, gestora de carreira da Outliers Careers.
A demissão é um processo de perda e pode desestruturar o profissional em muitas ocasiões,. “O Outplacement, além de auxiliar na estratégia de marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional à medida em que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado” diz a especialista.
Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional.
Resumidamente, o processo do Outplacement consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
FONTE: https://administradores.com.br/noticias/outplacement-o-que-e-e-qual-a-importancia-desse-processo-na-vida-profissional