Questão 5528164

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRESS - SE
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRESS - SE - Coordenador Geral
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos

Com relação aos tipos de estrutura organizacional, julgue o item.

O método de avaliação de desempenho conhecido como da escolha forçada contrapõe-se à generalização, ao subjetivismo e ao protecionismo atribuídos ao método da escala gráfica, mas sua elaboração é considerada como complexa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O método de avaliação de desempenho conhecido como da escolha forçada contrapõe-se à generalização, ao subjetivismo e ao protecionismo atribuídos ao método da escala gráfica, mas sua elaboração é considerada como complexa. Resposta: Certo.

  Escolha forçada: são blocos de frases descritivas pelas quais o avaliador escolhe uma ou duas em cada bloco. Como desvantagem tem-se a pouca aplicação prática porque as pessoas não ficam à vontade e as informações são de difícil comparação e pouco conclusivas.

• 1. Não sei como esse método elimina o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação, uma vez que é feito com blocos protos, mas já que a literatura diz, fazer o quê?
• Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Avaliação de Desempenho, sendo mais especificamente cobrado o método da escolha forçada.
  
  
  Diante disso, vamos a uma breve explicação.
  
  
  Os métodos tradicionais mais utilizados para avaliar o desempenho humano são escalas gráficas, pesquisa de campo, escolha forçada, incidentes críticos e listas de verificação.
  
  
  Como benefício para as organizações, os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam promoções na carreira.
  
  
  Segundo Ribas (2015), “o método de avaliação da escolha forçada utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome 'escolha forçada'". (Ribas, 2015, pág. 188).
  
  
  Para facilitar o entendimento, segue abaixo imagem do formulário de avaliação do método da escolha forçada.
  
  
  
  
  
  Fonte: imagem retirada de Ribas, 2015, pág. 189.
  
  
  A utilização do citado método de avaliação tem como vantagem tirar a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade. Contudo, apresenta como desvantagem a complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
  
  

  Vantagens	Desvantagens
  - Evita o efeito de generalização (efeito halo) na avaliação. - Tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade. - Não requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.	- Complexidade no planejamento e na construção do instrumento. - Não proporciona uma visão global dos resultados da avaliação. - Não provoca retroação de dados, nem permite comparações. - Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados. - Nenhuma participação ativa do avaliado.

  
  
  Ante o exposto, a questão está correta ao afirmar que o método de avaliação de desempenho conhecido como da escolha forçada contrapõe-se à generalização, ao subjetivismo e ao protecionismo atribuídos ao método da escala gráfica, mas sua elaboração é considerada como complexa.
  
  
  
  
  Fonte:
  
  
  RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: CERTO.