Questão 55300

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STF
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da
doutrina e da legislação relativas à administração de recursos
humanos, julgue os itens de 104 a 118.

Uma vantagem do treinamento de integração à organização é a redução no número de demissões ou de ações corretivas, em razão do conhecimento das normas e dos regulamentos relacionados à organização e dos conseqüentes conflitos e sanções resultantes de sua inobservância.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O treinamento de integração é o treinamento inicial que o funcionário recebe e consiste em apresentar a organização, suas atividades, seus setores, ou seja seu funcionamento interno, incluindo as normas internas, políticas, código de ética etc. Com isso, haverá menos risco do novo funcionário se envolver em probelmas com relação às normas internas, o que diminui demissões, ações corretivas, conflitos e sanções. Questão correta.
• Questão certíssima.
  
  Programação de Treinamento:Tecnologia educacional do treinamento:
  
  As técnicas de treinamento são classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação.
  Quanto ao uso: orientadas para o conteúdo e quanto ao processo e mista.
  Quanto ao tempo: integração ou de indução e depois do ingresso.
  Quanto ao local de aplicação: no local de trabalho e fora do local.
  
  A questão refere-se ao treinamento quanto ao tempo ela tem como divisão o treinamento de indução ou de integração e o treinamento depois do ingresso  no trabalho... O treinamento de integração visa à adaptação e ambientalização inicial do novo empregado à empresa e ao ambiente social e físico onde ele irá trabalhar essa introdução ocorre através de um programa de integração ou programa de indução.
  
  Vantagens: 
  
  ♦O novo empregado recebe informações gerais que necessita sobre a empresa, como normas, regulamentos e procedimentos que o afeta, de maneira racional, para que seu ajustamento seja rápido.
  ♦Redução no número de demissões ou de ações corretivas graças ao conhecimento dos regulamentos da empresa e consequentes penalidades advindas de sua violação.
  ♦Supervisão explicação ao novo empregado.
  ♦O novo empregado é instruído de acordo com os requisitos definidos na descrição de cargos que irá ocupar.
  
  
  
  Chiavenato-Recursos Humanos.