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ID
5538310
Banca
FGV
Órgão
IMBEL
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A adoção de um Sistema de Educação Corporativa tem se tornado prática cada vez mais comum entre as organizações. A implantação desse sistema, no entanto, não é suficiente para o sucesso, sendo necessário o atendimento de alguns princípios. Assinale a opção que mostra uma exceção a esses princípios. 

Alternativas
Comentários
  • Alguém sabe de se trata? Fiquei perdido nessa pergunta.

  • O sistema de educação Corporativa é um conjunto de ações de caráter estratégico das empresas para a formação contínua do seus principais atores (não só seus colaboradores, mas fornecedores e até clientes).

    Conforme Eboli (2004), a implantação de um sistema de educação corporativa deve seguir 7 princípios, quais sejam:

    1. Competitividade Valoriza a educação como forma de desenvolver o capital intelectual dos colaboradores, transformando-os em fator de vantagem competitiva diante dos concorrentes, ampliando assim sua capacidade de competir. Significa buscar continuamente elevar o patamar de competitividade empresarial por meio da instalação, desenvolvimento e consolidação das competências críticas empresarias e humanas.

    2. Perpetuidade Entende a educação não apenas como um processo de desenvolvimento e realização do potencial existente em cada colaborador, mas também como um processo de transmissão da herança cultural, a fim de perpetuar a existência da empresa.

    3. Conectividade Privilegia a construção social do conhecimento, estabelecendo conexões e intensificando a comunicação e a interação. Objetiva ampliar a quantidade e qualidade da rede de relacionamentos com o público interno e externo.

    4. Disponibilidade Busca oferecer e disponibilizar atividades e recursos educacionais de fácil acesso e uso, fazendo com que a aprendizagem possa ocorrer a qualquer hora e em qualquer lugar.

    5. Cidadania Estimula o exercício da cidadania individual e corporativa, formando atores sociais capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la e de atuar pautados por posturas éticas e socialmente responsáveis.

    6. Parceria Estabelece parcerias internas com líderes e gestores e parcerias externas com instituições educacionais a fim de desenvolver continuamente as competências dos colaboradores.

    7. Sustentabilidade Busca ser um centro gerador de resultados para a empresa, procurando sempre agregar valor ao negócio. Pode significar também a busca de fontes alternativas de recursos que permitam um orçamento próprio e auto sustentável. 

  • Bom, pra começo de conversa eu sequer entendi do que se trata. Ousado da minha parte chutar e querer acertar rs

  • GAB D

    Eboli propõe sete princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa:

    1. Competitividade;
    2. Perpetuidade;
    3. Conectividade;
    4. Disponibilidade;
    5. Cidadania;
    6. Parceria;
    7. Sustentabilidade.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • quase marquei C, haha

    mas bom lembrar que competitividade adquiriu uma conotação positiva na última década.

    TJDFT 2022

    CAVALEIRO DE CRISTAL

  • No material que tenho da Professora Marisa Eboli, de 2020, o sétimo princípio é o da Efetividade:

    "O sétimo e último princípio é o princípio da efetividade, cuja essência é gerar os resultados esperados para cumprir o princípio da competitividade e, assim, gerar resultados aos negócios.

    Suas principais práticas são:

    • Implantar sistemas de mensuração dos resultados obtidos com as soluções de aprendizagem.

    • Criar mecanismos que favoreçam a autossustentabilidade financeira do SEC."