Qualidade de Vida no Trabalho:
Para se avaliar a satisfação do colaborador, Walton (1973) apresenta oito critérios que podem ser definidos da seguinte forma: Compensação justa e adequada (remuneração e equidade); Condições de trabalho (jornada de trabalho e ambiente); Uso e desenvolvimento de capacidades (autonomia, habilidades e informações); Oportunidade de crescimento e segurança (carreira, crescimento e segurança); Integração social à organização (sem preconceitos, relacionamento e comunidade); Constitucionalismo (direitos, privacidade e liberdade); Trabalho e espaço total de vida (tempo entre família e trabalho); Relevância social da vida no trabalho (valorização, imagem, responsabilidade social);
A
Compensação injusta.
B
Liderança autocrática.
C
Falta de autonomia no cargo.
D
Integração social à organização.
E
Ausência de oportunidade de crescimento.
Gabarito D
Existem alguns critérios para avaliação da QVT, que segundo Walton (1973 apud CHIAVENATO, 2017) podem ser categorizados da seguinte forma:
1) Compensação justa e adequada: remuneração adequada; equidade interna; equidade externa.
2) Condições de segurança e saúde no trabalho: jornada de trabalho; ambiente físico adequado.
3) Utilização e desenvolvimento de capacidades (Oportunidade de uso imediato e desenvolvimento de capacidades):
autonomia; retroinformação; utilização de habilidades variadas.
4) Oportunidades de crescimento contínuo e segurança: crescimento na carreira; desenvolvimento pessoal; segurança no emprego.
5) Integração social na organização: igualdade; senso comunitário.
6) Constitucionalismo: respeito às leis; privacidade; liberdade de expressão.
7) Trabalho e espaço total de vida: equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
8) Relevância social da vida no trabalho: responsabilidade social e ambiental; boa imagem da organização.
Com base nisso, é possível perceber que a única alternativa que traz, de maneira correta, um dos critérios citados por Walton é a alternativa D.