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Gabarito B
LÍDER AUTOCRÁTICO:
- Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
- O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
- O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
- O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
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perseverança!
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Seria bom demais se o Português da FGV fosse como a disciplina de Administração Geral!
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LETRA D).
Trata-se dos estilos de liderança com base nas Teorias Comportamentais de Kurt Lewin: líder e subordinado.
Na liderança AUTOCRÁTICA: há a centralização das decisões, com a comunicação do que já está decidido. O foco é nas tarefas e nos processos e o centro de estudo é o líder.
Na liderança DEMOCRÁTICA: as decisões são compartilhadas entre a equipe, sendo uma decisão provisória sujeita à modificação, devido à consulta aos subordinados. O foco é nas pessoas e o centro de estudo é o líder e os subordinados.
Na liderança LIBERAL (laissez-faire): as decisões ficam a cargo dos subordinados, havendo a mínima interferência do líder. O foco é nos resultados e o centro de estudo é o subordinado.
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GAB D
ESTILOS DE LIDERANÇA:
- Autocrático: Chefe; poder de coerção; dita normas; não aceita participação do grupo; só ele toma decisões; é centralizador. (Ênfase no líder).
- Democrático: Líder; exerce influência; incentiva a participação da equipe; compartilha decisões; a divisão do trabalho fica a critério do grupo; ele se identifica como membro normal do grupo. (Ênfase no líder e subordinados).
- Liberal/Laissez-faire: total liberdade para decisões do grupo; o líder pouco ou nada participa; é consultivo; a escolha de tarefas e decisões é totalmente do grupo; não há avaliação nem controle por ele. (Ênfase nos subordinados).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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TEORIA ESTILOS DE LIDERANÇA - O que faz o líder/seu comportamento
Uma delas, é a "OS TRÊS", de Write e Lippit, trazendo 3 tipos de liderança:
AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL ou LAISSES-FAIRE
AUTOCRÁTICA
• Centralização das Decisões
• Líder DOMINADOR, este impõe ordens e traça as diretrizes SOZINHO
• ÊNFASE: Líder
• Gera nos subordinados INSATISFAÇÃO, FRUSTRAÇÃO e FALTA DE INICIATIVA
DEMOCRÁTICA
• Há participação dos liderados no processo decisório
• Liderados e Grupos DECIDEM as Diretrizes, a Divisão do Trabalho e a Composição das Equipes
• Líder FACILITADOR, participando, orientando e auxiliando os subordinados
• ÊNFASE: Liderados + Líder
Há subdivisão da democrática em Participativa (líderes e liderados decidem em conjunto) e democrática Consultiva (Líder escuta o liderado mas decide sozinho)
• Gera nos Subordinados: Satisfação, Comprometimento, Sensação de maior responsabilidade e Maior integração
LIBERAL/LAISSEZ-FAIRE
• Líder DELEGA TOTALMENTE aos subordinados
• Grupos e Indivíduos decidem LIVREMENTE
• Líder ESCLARECE DÚVIDAS (apenas quando consultado)
• Ênfase: SUBORDINADOS
• Gera nos subordinados: Péssimos níveis de produtividade, Individualismo e Pouco respeito pelo líder
A questão trouxe características do líder autocrático.
Gabarito: D
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Teoria dos Estilos de Liderança – White e Lippit
Os estilos são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:
Liderança autocrática – Estilo focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.
Este estilo pode ser subdividido em:
- Benevolente: que é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.
- Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.
Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.
Liderança Democrática – É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:
- Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
- Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.
No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal.
Liderança Liberal/ Laissez-faire – Neste modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomar as decisões.
De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a total falta de participação do líder.
Logo, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fontes:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
PALUDO, A. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.
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qual era esse cargo?? a FGV deu de presente essa prova de administração.
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Estilos de liderança (três de WHITE E LIPPIT)
- exercida com autoridade.
- voltada para o líder.
Vantagem: produz mais resultados
Desvantagem: frustação/ agressividade dos liderados.
- considera opinião dos liderados (maior participação)
- voltada para o líder e liderados
- dá grande liberdade ao grupo.
- o líder só participa quando demandado - ele apresenta as alternativas e o grupo toma as decisões.
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