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A cultura da empresa e a sua realidade influenciará a metodologia da avaliação aplicada a seus colaboradores. Resposta: Certo.
A cultura é o nível mais profundo de uma organização que influencia qualquer ato ou fato praticado dentro de uma organização.
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Até essa banca agora com questão C ou E?
Houve um erro de concordância verbal, ou, no mínimo, uma ambiguidade no texto!
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GAB CERTO
CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. LOGO, DIANTE DO EXPOSTO ELA INFLUENCIARÁ A METODOLOGIA DOS COLABORADORES.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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A
Gestão do Desempenho é um método que envolve as etapas de planejamento, de
acompanhamento e de avaliação do desempenho dos empregados. Esse desempenho
pode ser entendido como a soma entre a motivação, a capacidade de execução das
atribuições, mais a condição em que este empregado se encontra.
Nesse
contexto, podemos afirmar que a Avaliação de Desempenho faz parte do processo
de Gestão do Desempenho, na etapa de avaliação. Nesta etapa, ocorre a
identificação, análise e avaliação das discrepâncias entre o desempenho
esperado e o verificado no empregado. Além disso, Cultura Organizacional é o ambiente psicológico que caracteriza
cada organização, a mentalidade, os hábitos, os costumes e os relacionamentos.
Em
face do exposto, uma vez que a avaliação de desempenho deve analisar a atuação
das pessoas conforme as metas estabelecidas e que essas metas derivam da
estratégia empresarial, a qual sofre influência da cultura organizacional,
podemos afirmar que a metodologia de avaliação de desempenho sofre influência
da cultura organizacional vigente.
Gabarito do Professor: CERTO.