O que é Avaliação de Desempenho?
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um
time inteiro. Por meio da Avaliação de Desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos
colaboradores . E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa. Por meio das Avaliações de Desempenho também é possível verificar se os métodos de seleção estão corretos e eficientes, possibilitando a correção dos processos e evitando novas contratações equivocadas. É importante salientar que a avaliação é realizada de tempos em tempos, para analisar um período em específico. Só assim é possível examinar a evolução do colaborador ou time.
Quais os objetivos da Avaliação de Desempenho?
1 – Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los
Por meio do mapeamento de competências, a Avaliação de Desempenho mostra quais são os pontos fortes e de melhoria do colaborador. E, com as informações do colaborador, o gestor pode montar um mais eficaz. O processo de treinamento e desenvolvimento é implantado na empresa com o objetivo de formar e reter talentos.
2 – Trazer dados precisos e históricos para a equipe de RH
Todo profissional evolui gradualmente. Seguindo essa linha, as Avaliações de Desempenho geram dados históricos sobre um profissional ou time e, dessa forma, é possível analisar como se deu a sua evolução. Também é possível identificar aqueles profissionais que possuem as competências e comportamentos necessários para trabalhar na empresa e, a partir disso, usar esse perfil de profissional como “ideal”.
3 – Melhoria da comunicação
A Avaliação de Desempenho possibilita um caminho para o diálogo entre o superior e o liderado, melhorando a compreensão dos objetivos e preocupações pessoais. Além disso, esse diálogo também pode aumentar a confiança e parceria entre eles, influenciando diretamente o clima organizacional.
FONTE: https://blog.impulseup.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e/