COMPLEMENTANDO:
RECRUTAMENTO – CONCEITOS
Atração, comunicação, informação;
Obs.: o recrutamento não envolve decisão. Trata-se de um processo meramente informativo. No serviço público, o recrutamento é caracterizado pelo lançamento de um edital.
• Recrutamento é um processo que visa atrair pessoas com potencial e qualificação para ocupar cargos dentro da organização;
• É um sistema de informação que as organizações utilizam para divulgar e oferecer ao mercado de profissionais oportunidades de empregos que querem preencher;
• Atrair candidatos para abastecer seleção;
• A seleção, para ser eficaz, necessita de um bom processo de recrutamento.
TIPOS DE RECRUTAMENTO
O recrutamento pode ser:
• Interno;
• Externo; ou
• Misto.
Recrutamento interno
• O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários;
• Isto exige promoção ou transferência para novas oportunidades;
• Tem a ver com gestão de carreira.
Recrutamento Externo
Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são selecionados e ingressam na organização. Os candidatos estão no mercado de recursos humanos e disputarão uma vaga na organização.
Recrutamento Misto
Utiliza tanto o recrutamento interno como o externo. Acaba minimizando os aspectos negativos e potencializando os aspectos positivos dos dois tipos de recrutamento.
MEIOS DE RECRUTAMENTO
Headhunters (caça talentos):
• Utilizado para contratação de executivos de alto nível;
• A grande vantagem é a contratação de profissionais qualificados num período de tempo muito menor do que mediante outros procedimentos.
Recrutamento online:
• Nesse tipo de recrutamento, os candidatos podem incluir seus currículos em classificados online ou no próprio site das empresas;
• Rápida e constante atualização;
• Favorece a obtenção de dados realmente necessários;
• Tem como desvantagens a inexistência de contato pessoal e a grande quantidade recebida pode não ter qualidade alguma e dificultar a seleção.
FONTE: Professora Katia Lima - Gran Cursos Online