A questão solicita conhecimentos acerca da gestão de talentos.
A gestão de talentos é medida necessária para o RH estratégico da organização com objetivo de reter talentos de alto desempenho em virtude da grande demanda de mercado que apresenta forte concorrência. Para isso, é necessário estratégias que visem a contínua capacitação, motivação e retorno ao funcionário para que seu cargo seja atrativo para si.
- ERRADA
Seria o inverso. Procura-se diminuir ao máximo o absenteísmo na organização.
- ERRADA
Também seria o inverso. A empresa objetiva reter o funcionário na organização, diminuindo a grande rotatividade que representa quebra da continuidade do serviço.
- ERRADA
O mapeamento de competência deve ser elaborado em fase anterior à gestão de talentos. É preciso mapear as competências e comportamentos necessários para os cargos para que seja possível gerir os talentos existentes.
- ERRADA
Não trata-se de identificar necessidades pessoais, mas da organização como um todo. É claro que para o cargo ser atrativo, precisa-se manter motivado o funcionário e conhecer suas necessidades, mas não é o resultado final de uma gestão de talentos.
- CERTA
Gerir talentos é ser capaz de manter o funcionário motivado e produtivo na organização. Para que a organização consiga estabilidade na continuidade dos serviços é necessário que invista na formação de seus talentos. O investimento no funcionário tem como resultado o aumento da produtividade da empresa.
Gabarito da professora: LETRA E