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Gab. C
Cultura: hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. (normas informais e não escritas)
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Cultura organizacional está diretamente ligada ao propósito, às crenças e valores de uma empresa — ou à combinação destes fatores.
Clima organizacional diz respeito ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho que, quando saudável, gera benefícios para qualquer tipo de empresa
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Cultura Organizacional - conjunto de hábitos e crenças que guiam o comportamento organizacional, estabelecidos por: valores; normas; atitudes; expectativas, compartilhados na organização
- com elementos escritos e não escritos
- normas formais e informais
- é elemento de controle
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GAB CERTO
Segundo Robbins, o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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A abordagem comportamental ou Teoria Comportamental ou Teoria
Behaviorista trouxe para a administração um novo enfoque da teoria
administrativa, uma ênfase no comportamento humano e uma adoção de posições
explicativas e descritivas do comportamento organizacional sob o aspecto
humano.
Essa abordagem veio como uma resposta ao modo de lidar com pessoas
durante o período da industrialização clássica (1900 – 1950). Nesse período, as
pessoas eram vistas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitas a
regras e regulamentos rígidos para serem padronizadas e controladas, as pessoas
eram fornecedoras de mão de obra braçal. Com isso, durante o período de
industrialização neoclássico (1950 – 1990), as pessoas já são vistas como
recursos da organização que precisam ser administrados.
Assim, segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o
ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este
conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Em face do exposto,
podemos afirmar que a questão em análise está correta.
Fonte:
ROBBINS, S. P. Comportamento
Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice
Hall, 2005.
Gabarito do Professor: CERTO.
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Segundo Robbins:
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento
para melhorar a eficácia organizacional.