SóProvas

ID
5614837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2022
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item.  


A relação entre motivação e desempenho no trabalho pode ser evidenciada por meio do feedback, o qual tem a exclusiva função instrucional de esclarecer papéis e ensinar novos comportamentos. 

Alternativas
Comentários

  • Gabarito Errado!

    Feedback: pensar em avaliação, resposta, retorno.

    Dica: ficar ligado em palavras determinantes >> sempre, nunca, exclusivo, jamais.

  • Feedback:

    • Retorno
    • Corrigir desvios

    Nunca ensina novos comportamentos.

    Prof. Elisabete Moreira - Estratégia Concursos

  • GAB ERRADO

    Feedback é uma opinião, baseada em observações e experiências, que nos permite saber qual impressão causamos aos outros.

    O processo de Feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados. 

    TIPOS DE FEEDBACK:

    1. Feedback positivo: o objetivo é reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita. 
    2. Feedback corretivo: tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado. 
    3. Feedback insignificante: é um feedback vago ou genérico. 
    4. Feedback ofensivo: é arriscado e capaz de comprometer de forma severa as relações, desvaloriza ou desqualifica a pessoa que o recebe.

    OBS: O feedback é realizado de forma contínua e não periódica.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)