SóProvas

ID
5614843
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2022
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item.


Ao exercer a liderança transacional, o gestor busca influenciar seus subordinados para atingirem os objetivos organizacionais em detrimento dos próprios objetivos.

Alternativas
Comentários

  • Errada

    1. característica corresponde ao líder Trasformacional.
    2. Ele sim que estimula seus liderados a buscarem agir em prol da organização, mais do que de seus próprios interesses.

    Liderança Transacional: o líder orienta os subordinados e os matem motivados através da troca, transações mutuas. O líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. O foco do líder está nos objetivos.

    Liderança Transformacional: o líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a transcenderem os seis PRÓPRIOS OBJETIVOS E INTERESSES.

  • Resposta:Errado

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    #Teoria transacional

    • Esforço ---> recompensa
    • Troca de ações
    • Missão calculista
    • Ameaça (não há recompensa se não houver esforço)

    #Teoria transformacional

    • Empowerment
    • Missão moral
    • + autonomia
    • + desafios
    • + responsabilidade
    • + tarefa

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  • Errado, o líder sempre busca influenciar os liderados para atingir os objetivos da organização e os seus objetivos próprios.

  • GAB ERRADO

    LIDERANÇA TRANSACIONAL:

    1. Liderança baseada na troca;
    2. O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas pré-estabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
    3. É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
    4. O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.

    LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:

    1. São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
    2. Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização.
    3. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)