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Liderança Transacional: o líder orienta os subordinados e os matem motivados através da troca, transações mutuas. O líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. O foco do líder está nos objetivos.
Liderança Transformacional: o líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a transcenderem os seis PRÓPRIOS OBJETIVOS E INTERESSES.
A questão se refere ao Líder Transformacional e não Transacional.
GABARITO: ERRADO.
Fonte: Estratégia Concursos.
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Um líder que influencia seus seguidores a buscarem os objetivos organizacionais em detrimento dos próprios interesses é considerado um líder TRANSFORMACIONAL.
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PARA COMPLEMENTAR:
Liderança orientada para TAREFAS: Planeja e define como o trabalho será feito. Atribui as responsabilidades pela tarefa. Define claramente os padrões de trabalho. Busca meios de completar a tarefa. Monitora os resultados do desempenho. Focaliza a produtividade e a qualidade. Preocupa-se com os métodos de trabalho.
•Liderança Orientada para PESSOAS: Atua como apoio e retaguarda para as pessoas. Procura ensinar e desenvolver as pessoas. Mostra os objetivos do trabalho para as pessoas. Desenvolve relações sociais com as pessoas. É sensitivo quanto às necessidades das pessoas. Respeita o sentimento das pessoas.
•Liderança Carismática: é uma pessoa capaz de fazer com que seus liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
•Liderança Transacional: é baseada na TROCA. O liderado apresenta seu desempenho, atinge os resultados, e em troca, o líder dispõe de benefícios e Intervém apenas quando os padrões não são alcançados. Líder Laissez-faire - evita a tomada de decisões.
•Liderança situacional: líder que adapta diante de certas situações, consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada.
GAB E
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Gab.: Errado!
Esta característica colocada na questão corresponde ao líder Trasformacional. Ele sim que estimula seus liderados a buscarem agir em prol da organização, mais do que de seus próprios interesses!
Ao se falar da liderança transacional, pode-se lembrar de transação, troca... O estímulo que é dado por meio de uma recompensa!
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GAB ERRADO
LIDERANÇA TRANSACIONAL:
- Liderança baseada na troca;
- O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas pré-estabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
- É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
- O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:
- São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
- Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. (GABARITO AQUI)
- Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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LIDERANÇA TRANSACIONAL:
- Liderança baseada na troca
- O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas pré-estabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
- É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
- O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:
- São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
- Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. (GABARITO AQUI)
- Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
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LIDERANÇA TRANSACIONAL
- Líder negociador
- Liderança baseada na promessa de recompensas
- Liderança manipulativa
- O sistema de objetivos ou missão é calculista: a obediência é conseguida por meio da expectativa ou oferecimento de recompensa.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
- Líder inspirador
- Liderança transformadora (líder é agente de mudanças)
- Liderança revolucionária (líder é renovador)
- O sistema de objetivos ou missão é moral: a obediência dos seguidores é fruto da crença ou fé na pessoa do líder ou no que ele representa.
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Liderança Transacional
Neste tipo de liderança, o Gestor se comporta como Chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.
Liderança Transformacional
Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um Gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.
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Liderança transacional vs liderança transformacional
Transacional: é aquela que existe uma relação de troca (líder tradicional);
Transformacional: o papel do líder é de inspirador de seus subordinados, não se apoia somente nas recompensas materiais para motivar seus liderados é um agente de mudanças e inovações na organização.
Gaba E
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Gabarito: ERRADO
Trata-se da liderança TRANSFORMACIONAL, onde os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização.