Realmente esta C está confusa, alias a questão é confusa. Mas durante o processo de avaliar o avaliador participa do processo aconselhando/orientando o avaliado, auxiliando no alcance das metas e objetivos estabelecidos.
A questão pede a incorreta, eu marquei B, porque a alternativa diz que algumas das principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são: aconselhamento, percepção, relacionamento.
Concordo que em parte a alternativa é correta porque essas 3 razões fazem parte do ato de avaliar, poré, não estão entre as principais. Em um livro do Chiavenato, Gestão de Pessoas , 2010, informa que a preocupação atual é desenvolver métodos capazes de dirigir os esforços das pessoas para objetivos e metas que sirvam ao negócio da empresa e aos interesses individuais , enfim, Integrar Objetivos e organizacionais e objetivos individuais.
Vai além de enfatizar Percepção, Relacionamento.