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Cultura organizacional possui um aspesto descritivo pois para conhece-la e preciso desceve-la. Só se conhece uma cultura se descrever as suas regras informais.
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Robin (2002) também explica que a cultura organizacional é um termo descritivo; trata da maneira como os funcionários percebem as características da empresa e não está relacionado ao fato de gostarem ou não da mesma.
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certo, a cultura é descrita pelas suas regras informais.
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CORRETA!
Enquanto o clima organizacional é avaliativo, a cultura é um termo descritivo, já que traz em si um aspecto qualitativo, onde para se conhecê-la, é necessário descrever seus elementos. Só se conhece uma cultura ao descrever suas regras informais, descrevendo suas minúcias.
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Cultura não se avalia; não dá pra dizer que "essa cultura é melhor que aquela". O mesmo acontece na área da administração: a cultura organizacional é aquele conjunto de elementos materiais e simbólicos que identificam o ambiente de uma organização, tornando-a única.
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Cultura Organizacional = descritiva (é a descrição da cultura da organização em certo momento do tempo, visto que a cultura se modifica ao longo do tempo);
Clima Organizacional = avaliativo (o clima pode ser bom ou mau, podendo ser avaliá-lo)
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A cultura organizacional possui três dimensões interdependentes, que são as dimensões material (relação das pessoas com o ambiente), psicossocial (relação das pessoas entre si) e ideológica (relação das pessoas com os valores e normas). É válido ressaltarmos que "cultura organizacional" se trata de um conceito descritivo, ou seja, se refere apenas a forma como os colaboradores percebem as características da organização e não com fato de gostarem delas, ou não.
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CLIMA (GÊNERO) É TERMO DESCRITIVO E AVALIATIVO.
Clima organizacional: descritivo
Clima psicológico: avaliativo
CULTURA: Descritivo/ não avaliativo
Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas.
https://books.google.com.br/books?id=mlHCDAAAQBAJ&pg=PT423&lpg=PT423&dq=DIFEREN%C3%87A+ENTRE+CLIMA+ORGANIZACIONAL+%22DESCRITIVO%22&source=bl&ots=oYDG1qwhNb&sig=af6iaW4LCfZu6yz1O8ueokcin5I&hl=pt-BR&sa=X&ved=0ahUKEwjSwMyMzdLYAhVMjpAKHa1XAycQ6AEIJzAA#v=onepage&q=DIFEREN%C3%87A%20ENTRE%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20%22DESCRITIVO%22&f=false
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A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada, com aspectos positivos ou negativos.
Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
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Clima organizacional: descritivo e avaliativo
Cultura organizacional: descritiva e não avaliativa
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Gabarito: Certo
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Gab: CERTO
- Para ROBINS (2007), uma cultura se apresenta como DESCRITIVA, pois podemos defini-la. No entanto, é não avaliativa quanto a pontos positivos ou negativos. Isso porque, cada empresa possui sua própria característica, sua razão de ser e suas internalidades.
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