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A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de linha e função de staff
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A Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa. Seu caráter é fundamentalmente orientativo, uma vez que redireciona os desvios, aponta para as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes.Na maior parte das vezes, a avaliação do desempenho é responsabilidade de linha(de cada chefia) e função de staff (ARH). Quem avalia é o superior imediato, que, melhor do que ninguém, tem condições de acompanhar e verificar o desempenho de cada subordinado, diagnosticando com precisão os pontos fortes e fracos.Todavia os chefes diretos não possuem conhecimento especializado para poder projetar, manter e desenvolver um plano sistemático de avaliacao de desempenho. Aqui entra a funcao Staff do órgão de ARH.
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Complementando: o erro da questão é que está invertido de quem é a responsabilidade e de quem é a função.
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ERRADO!
A regra geral, não apenas para a Gestão de Desempenho, mas para toda a Gestão de Pessoas de forma geral é que se trata de atividades de staff (assessoria) e responsabilidade de de linha.
A questão erra ao inverter essas atribuições.
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A gestão do desempenho é um processo contínuo..
Errado
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A avaliação de desempenho é instrumento que está dentro da Gestão de Desempenho. Este inclui fatores como contextos e motivação no trabalho. é alinhada a estratégia. Inclui as etapas de: planejamento, acompanhamento e avaliação.
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Como os colegas já citaram, a troca de 'responsabilidade e função" torna a assertiva errada.
O correto, ideal, é que a área de GP defina as políticas e práticas de avaliação e oriente as áreas envolvidas no processo, enquanto que o gestor é que deve se responsabilizar por avaliar os seus subordinados.
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nem li, na minha cabeça corrigi e marquei errado, oputz
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A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha. Resposta: Errado.
É o contrário.
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Errado
Responsabilidade de linha
Função de staff
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Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prova: CESPE - 2008 - STJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Texto associado
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.
A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.
Atividade ou responsabilidade de linha para a banca é a mesma coisa.
Portanto, essa questão está incorreta, pois inverteu os conceitos.
Assertiva: A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
(o certo seria assim com as respectivas cores rs)