Questão 565255

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Qualquer intervenção em uma organização de trabalho pode requerer uma avaliação de desempenho. Uma avaliação de desempenho identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento, valida programas de seleção, fornece feedback aos funcionários e pode servir para decidir a alocação de recompensas. Quando se decide quem deve fazer a avaliação de desempenho,deve-se considerar as vantagens e desvantagens de cada opção.
Associe o agente da avaliação, na coluna da esquerda, às vantagens e desvantagens que a escolha desse agente implica, na coluna da direita.

AGENTE DA AVALIAÇÃO
I – Superiores imediatos
II – Colegas
III – Subordinados imediatos

VANTAGENS / DESVANTAGENS
P – Possuem a maior proximidade possível no ambiente de trabalho / O julgamento pode ser comprometido devido a vieses pessoais.
Q – É uma avaliação propícia a ambientes de qualidade total e trabalho em equipe / Pode ser dispendiosa e requerer treinamento para sua análise.
R – Estão diretamente interessados no desempenho / Não funciona bem em ambientes de trabalho em equipe.
S – São propícias para promover ambientes de autonomia, transparência e honestidade / É uma avaliação que exige o anonimato para ser confiável.

Estão corretas as associações

• A. I – R , II – P , III – S.
• B. I – R , II – Q , III – S.
• C. I – P , II – Q , III – Q.
• D. I – S , II – R , III – P.
• E. I – Q , II – S , III – R.

Gabarito: A

Comentários

• AGENTE DA AVALIAÇÃO - VANTAGENS / DESVANTAGENS 

  I – Superiores imediatos:

  Estão diretamente interessados no desempenho - VANTAGENS

  Não funciona bem em ambientes de trabalho em equipe.- DESVANTAGENS 

  II – Colegas:

  Possuem a maior proximidade possível no ambiente de trabalho - VANTAGENS

  O julgamento pode ser comprometido devido a vieses pessoais.-DESVANTAGENS 

  III – Subordinados imediatos:

  São propícias para promover ambientes de autonomia, transparência e honestidade - VANTAGENS

  É uma avaliação que exige o anonimato para ser confiável.-DESVANTAGENS 

  A. I – R , II – P , III – S.