Questão 565288

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

O modelo de comparação e análise de como as empresas administram seu pessoal, chamado sistemas de administração de Likert, leva em conta quatro sistemas: o autoritário-coercitivo, o autoritário-benevolente, o consultivo e o participativo. Dentre as inúmeras variáveis que podem compor o quadro de cada um desses sistemas, está o relacionamento interpessoal que define como se estabelecem as relações entre as pessoas e qual é o grau de liberdade em seus relacionamentos. Assim sendo, como se constitui o relacionamento interpessoal em um sistema administrativo autoritário-benevolente?

• A. O relacionamento entre as pessoas é considerado prejudicial à empresa e à execução do trabalho, sendo a organização informal vedada.
• B. As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência.
• C. Os cargos e tarefas são projetados para isolar as pessoas umas das outras, tentando evitar assim as relações humanas.
• D. A empresa privilegia o relacionamento humano, permitindo a formação de grupos e de equipes transitórias.
• E. O relacionamento interpessoal se baseia na confiança mútua entre as pessoas e não em esquemas formais.

Gabarito: B

Comentários

• Relações Interpessoais no sistema Autoritário Benevolente:

  
  

  São toleradas, com condescendência. Organização informal é incipiente e considerada uma ameaça à empresa.

• a) Autoritário coercitivo: O relacionamento entre as pessoas é considerado prejudicial à empresa e à execução do trabalho, sendo a organização informal vedada.

  b) Autoritário benevolente: As relações interpessoais são toleradas em um clima de condescendência relativa, tendo pouca ocorrência.

  c) Autoritário coercitivo: Os cargos e tarefas são projetados para isolar as pessoas umas das outras, tentando evitar assim as relações humanas.

  d) Participativo: A empresa privilegia o relacionamento humano, permitindo a formação de grupos e de equipes transitórias.

  e) Participativo: O relacionamento interpessoal se baseia na confiança mútua entre as pessoas e não em esquemas formais.