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Correto ! Pelo que entendi, o fato de informar o significado das tarefas denota uma preocupação com o funcionário.Liderança centrada nas pessoas – trata-se de um estilo preocupado com osaspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalhoatuante, com maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do queao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados epreocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem despreocupar-sedo nível de desempenho desejado.
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O "x" da questão está na palavra "significado". Passar o significado da tarefa é mostrar onde aquela tarefa e, consequentemente, aquela pessoa se encaixam na organização, qual o seu sentido e como elas (a tarefa e a pessoa que a executa) contribuem para o objetivo organizacional. Denota uma precupação com o relacionamento.Um líder centrado na tarefa estaria mais preocupado com aspectos técnicos do trabalho, além do atingimento das metas.Por isso, questão certa.
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O líder centrado nas pessoas não se preocupa com as tarefas. O foco dele é nas pessoas, nos relacionamentos, nas necessidades individuais dos liderados. Por mostrar confiança nas pessoas, seu foco será no apoio e no atendimento das necessidades delas. Chiavenato, ao descrever a liderança bidimensional e detalhá-la, coloca como itens que especifica um líder orientado para as tarefas: "define claramente os padrões de trabalho"; "planeja e define como o trabalho será feito"; "atribui as responsabilidades pelas tarefas".
Gabarito: correto.
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LIderança centrada na tarefa (job centered) - trata-se de um estilo de liderança preocupado estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados segundo o modelo clássico, de maneira padronizada e isolada. É a liderança preocupada exclusivamente com o trabalho e em conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis. Lembra a Teoria X de Mc Gregor. (Chiavenato, 2006).
Liderança centrada nas pessoas (employee centered) - trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase as pessoas que o trabalho em si, procurando compreender a ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descuidar-se do nível de desempenho desejado. Lembra a Teoria Y de Mc Gregor. (Chiavenato, 2006)
Como se comporta um líder orientado para as pessoas: atua como apoio e retarguarda para as pessoas, procura ensinar e desenvolver as pessoas, mostra os objetivos do trabalho para as pessoas, desenvolve relações sociais com as pessoas, mostra confiança nas pessoas, é sensitivo quanto as necessidades das pessoas, respeita os sentimentos das pessoas. (Chiavenato, 2006)
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A liderança orientada para as pessoas:
Compreende os comportamentos classificados dentro do modelo democrático de uso da autoridade.
Focaliza o próprio funcionário ou grupo, enfantizando as relações humanas e desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe.
Ouve e presta atenção.
É amigável.
Apóia os funcionários.
Democrático - Consultivo-participativo e preocupado com os funcionários.
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Pessoal, ao comentar, vamos se ligar na análise da questão em si. A maioria aqui - com exceção do Davi - se restringiu a postar conceitos gerais de RH sem analisar onde está a chave da questão, inclusive confundindo os usuários. Vamos ter mais compromisso na hora de comentar..
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QUESTÃO: "O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver." CORRETO!
A liderança centrada nas pessoas:
Na teoria comportamental, encontra-se dois estilos de liderança - focada na tarefa e focada nas pessoas.
Quando focada na tarefa, o chefe não está nem aí se a pessoa gosta ou não do trabalho.
Quando focada nas pessoas, o chefe quer saber se a pessoa gosta da tarefa; o tempo todo se preocupa em achar algo que o funcionário goste etc.
Dessa forma, a liderança centrada nas pessoas busca passar os significados das tarefas, de sorte que o colaborador os entenda e dê o feedback ao chefe, de forma que esse possa ajudar o funcionário a executá-la e ou a encontrar uma que melhor se adeque às suas características.
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O que tem a ver o comentário desse FELIPE? A criatura copia e cola um trem sobre gestão de conflitos!! Misericórdia!
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ADMINISTRAÇÃO GERAL PUBLICA CHIAVENATO
LIDERANÇA CENTRADA NA TAREFA VERSUS CENTRADA NAS PESSOAS
A liderança centrada nas pessoas
(Employee centered) é um estilo preocupado com as condições dos subordinados, ou seja, visa o comportamento humano nas empresas, é característica desse estilo o agrupamento de pessoas com maior participações nas decisões da empresa, procuram compreender os subordinados e não procura dar ênfase nas tarefas, mas sim nas pessoas. Vários autores defenderam essa abordagem dentre eles temos McGregor, Likert, Blake e Mouton, Lewin, etc.
A Liderança orientado para as tarefas
A liderança centrada nas tarefas (Job centered) tem a preocupação voltada para a execução da tarefa, e é típico das empresas que adotam procedimento rotineiros, seguido de ordens e regulamentos, buscando que as tarefa sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecido.
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"É aquela que se pauta pelos funcionários, dando ênfase às relações interpessoais. Por isso, sob esse tipo de liderança, os funcionários compreendem o significado das tarefas que estão realizando".
Fonte: Lista de questões professor Carlos Xavier - Estratégia.
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Perfeito! Uma liderança centrada nas pessoas é aquela em que o Líder explica o que espera da tarefa, o que ela deve ser, e deixa a pessoa dentro de suas habilidades produzir a tarefa. Ou seja, o funcionário tem liberade de exercer sua habilidade contato que chegue ao desejado. A tarefa é moldada pelas habilidades do funcionário. Já a liderança orientada nas tarefas, ignora a habilidade do funcionário, exigindo dele previamente a forma e o que deve ser executado, é o funcionário que terá que se adequar à tarefa.
Liderança centrada nas pessoas, Exemplo: Gerente fala pro vendedor que ele deve vender as roupas da loja. Lá vem o Vendedor de loja super gente boa, puxa assunto, conta da vida, oferece café, dá risada, faz amizade e consegue fazer a venda. Tudo ok? tudo ok!
Liderança orientada nas tarefas, Exemplo: Supervisor do chão de fábrica que fala pro operário apertar o parafuso seguindo um procedimento todo dia. Não interessa a habilidade que o rapaz tenha, o chefe não tá interessado, quer saber se apertou o parafuso e seguiu o procedimento à risca.
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O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver. Resposta: Certo.
Errei a questão ao lembrar de Robert Blake e Mouton, que desenvolveram um modelo de análise comportamental dos líderes, conhecida por grid (ou grade) gerencial