SóProvas

ID
58060
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 17ª Região (ES)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Clima é um fenômeno perceptual duradouro, construído
com base na experiência, multi-dimensional e compartilhado
pelos membros de uma unidade da organização, cuja função
principal é orientar e regular os comportamentos individuais de
acordo com os padrões determinados por ela.
Jacob A. Laros e Katia E. Puente-Palacios. Validação cruzada de uma
escala de clima organizacional. In: Internet: .

Tendo como referência a definição de clima apresentada acima,
extraída de uma pesquisa publicada no Brasil em 2004, julgue
os itens que se seguem.

O conceito de clima organizacional é constituído por duas dimensões, que são a insatisfação e a satisfação do indivíduo com a organização.

Alternativas
Comentários
  • Não se trata de satisfação ou insatisfação do funcionário.

    Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

  •  

    Q131085

    "A investigação acerca da qualidade do CLIMA ORGANIZACIONAL constitui ferramenta de gestão de pessoas capaz de aferir o grau de satisfação e motivação das pessoas no trabalho."

    GAB. CERTO.

     

                                                  . . . . . . . . . . . . 

     

    Satisfação e insatisfação são aspectos de um mesmo fator.

     

    Portanto, os dois fatores a que se faz referência na questão é SATISFAÇÃO e MOTIVAÇÃO. 

     

     

    * GABARITO: ERRADO.

     

    Abçs.

  • Segundo o Modelo Campbell e Stanley, são identificados 4 fatores caracterizadores das dimensões comuns ao clima organizacional

    1) autonomia individual;

    2) grau de estrutura;

    3) Orientação para a recompensa

    4) Consideração

    Prof. Andreia Ribas

  • (Ano: 2011/Banca: CESPE/ Órgão: MMA/Prova: Analista Ambiental)

    Em um mesmo ambiente de trabalho, em razão de a percepção do clima organizacional depender do grau de satisfação ou insatisfação do indivíduo em relação a sua organização, é possível haver diferentes percepções sobre o clima organizacional. CERTO

    NÃO CONSIGO ENTEDER A DOUTRINA CESPIANA...