Questão 58132

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 17ª Região (ES)
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.

A análise de necessidades de treinamento, baseada em múltiplos níveis de análise, é aquela que identifica quais cursos cada pessoa deseja realizar, independentemente da unidade organizacional na qual ela esteja inserida.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Tachizwa; Ferreira e Fortuna (2001, p. 222) indagam que são três os níveis para diagnosticar as necessidades de treinamento: o primeiro, é a análise organizacional onde a determinação é em  locus interno que será realizado o treinamento; o segundo é á análise das operações e tarefas, que determina os requisitos necessários (habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos) dos funcionários para o bom desempenho de cada cargo; e o terceiro nível é a análise individual e por equipes, que tem por finalidade o exame de potencial de crescimento de cada funcionário e de cada equipe, a fim de identificar eventuais problemas para que possa ser corrigido por meio do treinamento.
  
  Fonte: http://www.acadepol.sc.gov.br/biblioteca_virtual/monografias_e_teses/Treinamento%20uma%20abordagem%20dos%20RH%20na%20Pol%EDcia%20Civil_Denise%20Mesadri.pdf

• é isso aí Israel... esse ano você passa!!

• ERRADO

  O Levantamento das Necessidades de Treinamento tem como enfoque principal os gaps de CHA da organização. Logo, não foca os cursos que cada colaborar deseja realizar, mas sim nas necessidades da organização.