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Não entendi o motivo desta questão está incorreta.
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Também não entendi a resposta
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Penso que nem sempre conflito seja sinal de algo ruim. Mas em muitos momentos é por intermédio deles que há crescimento e mudanças.
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á inevitável não ter conflitos, mas confesso que fui pela lógica e não por embasamento teórico
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Atente-se para o destaque: é indispensável impedir a instalação de conflitos, no meu entender - o examinador quis dizer que é obrigatório impedir a instalação de conflitos nas relações de trabalho interdisciplinar. Bacal (2004) colabora com seus estudos ao fazer a seguinte análise, (...) considera que a chave para as organizações bem sucedidas, não passa por estruturas bem definidas ou métodos, mas sim por criatividade, responsabilidade e adaptabilidade. Neste sentido, a organização bem sucedida precisa dos processos de conflito, para que visões divergentes sejam colocadas de forma aparente, e novos modos de fazer as coisas sejam estimulados.
Espero ter ajudado.
Bons estudos!!!
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É no conflito que nascem idéias que podem vir a ser soluções para o problema, evitando - se o embate, limita a dialética.
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ao meu ver esta é uma questao de interpretação, ou seja, tira a palavra "impedir" e a questão ficaria correta.
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Não comprendi a questão.
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O conflito não só é algo inerente e inevitável nas relações humanas, como é um sinal de vitalidade da organização. ... Dar ao conflito essa dimensão positiva significa considerar a importância e o reconhecimento das diferenças, da diversidade de pensamentos e ideias, da criatividade e da singularidade.