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O CESPE mistura nesta questão o conceito de liderança e a teoria de Hersey e Blanchard.
A teoria Hersey e Blanchard é construída com base em quatro estágios da maturidade do liderado. Dependendo do estágio de maturidade dos liderados, o líder deve adotar um estilo de relacionamento diferente.
A TEORIA é demonstrada em um gráfico, onde: O eixo horizontal é a orientação à tarefa, ou comportamento de tarefa. O eixo vertical é o comportamento de relacionamento.
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Para aqueles que olham os comentários para saber o gabarito:
Item correto
Força nos estudos!
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Não precisa postar o gabarito, pois todos ficam sabendo assim que respondem a questão. O importante são os comentários em relação ao assunto da questão.
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Foco no processo: visa resultados, produção, eficiência nos procedimentos.
Foco nas pessoas: preocupação com os comportamentos no 3 níveis (social, organizacional e individual).
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Direto ao ponto: Segundo Richard Daft liderança é: a capacidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.
Segundo o mesmo autor, diversos estudos de universidades americanas convergiram para dois focos de liderança: a baseada em tarefas e a baseada nas pessoas.
Portanto, item Correto.
bons estudos.
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Item correto.
O infográfico abaixo traduz o estilo do líder focado na tarefa, relacionada na equipe ou ambos. Clique para ampliar.
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Liderança
Que tal definirmos essa palavra? Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas, etc. O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a atingirem determinados objetivos.
No âmbito das organizações, a liderança se faz presente de maneira formal, pelos escolhidos para exercer cargos de confiança (chefias). Além dessa forma conhecida e de fácil percepção de todos, existe outro aspecto que demonstra presença de liderança em empresas: o espontâneo, formado por pessoas que assumem papel de líder informalmente.
Gabarito: C
Fonte: Prof. Vinícius O. Ribeiro - Especialidade Organizacional - Ponto dos Concursos
Bons estudos
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Só contribuindo:
A teoria orientada para tarefas OU para as pessoas distingui os lideres orientados para o empregado, acentuando o aspecto de relacionamento da função, aceitando as individualidades e necessidades pessoais; dos orientados para a produção, onde enfatiza a produção e os aspectos técnicos da função.Ou seja, um ou outro.
Quando se fala em aspectos complementares da preocupação com a produção E com as pessoas a fim de conseguir resultados eficazes, retrata portanto, a teoria da Grade Gerencial de Blake e Mouton.
Interessante não confundir.
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Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar o comportamento de outra pessoa através da adesão da mesma a um princípio, a uma meta ou a uma determinada missão. Ela envolve habilidades e capacidades interpessoais, inerentes às relações humanas.
A Liderança é diferente da autoridade formal: enquanto a autoridade formal advém da posição ou do cargo ocupado na hierarquia - quando um funcionário obedece ao chefe, ele o faz por que é obrigado - a liderança advém do consentimento, ou seja, não depende de hierarquia, tampouco parte do uso de sanções como mecanismo de convencimento.
A liderança não é uma qualidade pessoal singular. Algumas vezes o líder emerge naturalmente, outras ele é escolhido devido à necessidade de liderança em um grupo. Ao mesmo tempo, as características que levam uma pessoa a ser pessoa aceita como líder em um grupo são limitadas a este grupo.
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LIDERANÇA CENTRADA NA TAREFA X LIDERANÇA CENTRADA NAS PESSOAS
Segundo essa abordagem, existem dois tipos de liderança, a saber:
• Liderança centrada na tarefa (job centered): estilo de liderança preocupado estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados segundo o modelo clássico, de maneira padronizada e isolada. É a liderança preocupada exclusivamente com o trabalho e em conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis.
• Liderança centrada nas pessoas (employee-centered): estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho com maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descuidar-se do nível de desempenho desejado.
Fonte: Chiavenato, Administração Geral e Pública.
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Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas para que elas possam desejar executar as atividades propostas para o atingimento da visão do líder. Ela pode ser de diversos tipos e abordar diferentes questões. Uma dessas visões considera que ela pode ser orientada para as pessoas ou para as tarefas. Assim, a questão está correta.
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Certo.
A Liderança é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
A liderança é reconhecida pelas pessoas ou grupos, nem sempre o líder precisa ter um cargo de direção e muito menos que ele ocupe algum cargo, pois o líder é assim considerado pela sua capacidade de influenciar pessoas.
O contexto, no qual a liderança pode ser exercida, mostra que o líder é capaz de dirigir, influenciar o comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos desenvolvendo os traços e características dos lideres para o crescimento e o sucesso das organizações.
Liderança é uma forma de influência (uma transação interpessoal que modifica/provoca, de maneira intencional, o comportamento de outra), uma influência não pode ser imposta por um regimento interno ou estrutura organizacional.
A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor, pois se o líder não puder oferecer suporte organizacional pela escassez de recursos no setor publico, o papel motivador do líder em relação ao servidor tende a conferir maior relevância.
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Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas para que elas possam desejar executar as atividades propostas para o atingimento da visão do líder. Ela pode ser de diversos tipos e abordar diferentes questões. Uma dessas visões considera que ela pode ser orientada para as pessoas ou para as tarefas. Assim, a questão está correta.
Item correto.