Questão 600607

• Banca: IADES
• Órgão: PG-DF
• Ano: 2011
• Provas: IADES - 2011 - PG-DF - Técnico Jurídico - Apoio Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

As melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema.

• A. Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho.
  
• B. Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional.
  
• C. Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho.
  
• D. A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização.
  
• E. O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado.

Gabarito: E

Comentários

• Não é obrigatório, mas em geral um bom líder estimula as pessoas a terem participação nas decisões.
  
  portanto, letra E
• Direto ao ponto: Item errado: "E" porque: um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões nem sempre constrói uma atmosfera profissional polêmica e também nem sempre prejudica o desempenho organizacional. Tudo isso tem que ser mediado pelo líder. Uma vez que o mesmo deu condições da equipe questionar opiniões, o mesmo tem que estar preparado para mediá-las e conduzí-las ao ideal.
  bons estudos.
• O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado.
  
  Nada haver. Constroi uma ATMOSFERA PROFISSIONAL PARTICIPATIVA,onde os liderados participam do processo decisório, e não prejudica o desempenho organizacioanal e sim COLABORA por meio das suas experiências( até mesmo em outras organizações) fazendo com que a organização cresça ainda mais, melhorando o foco no resultado. :)

• GAB: E 

   

  O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões, constrói um ambiente organizacional favorável a debates e melhorias, o que é um fator positivo para o alcance dos objetivos.

• GAB.E.

  Porque um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões nem sempre constrói uma atmosfera profissional polêmica e também nem sempre prejudica o desempenho organizacional. Tudo isso tem que ser mediado pelo líder. Uma vez que o mesmo deu condições da equipe questionar opiniões, o mesmo tem que estar preparado para mediá-las e conduzí-las ao ideal.