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ERRADO
Ao se atribuir tarefas progressivamente mais complexas a um trabalhador ocorre o chamado enriquecimento de tarefas ou do cargo. Neste caso, o colaborador se compromete assumindo mais responsabilidade pelo planejamento e controle do próprio trabalho.
O enriquecimento de tarefas pode ser vertical qdo ocorre a eliminação de tarefas simples e acréscimo de tarefas mais complexas. E pode ser tbm horizontal, qdo elimina-se tarefas relacionadas com certas atividades e acréscimo de outras tarefas diferentes, mas no mesmo nível de dificuldade.
O alargamento do trabalho consiste em atribuir maior quantidade de tarefas de mesmo nível a um trabalhador. Pelos conceitos, o que parece diferenciar o alargamento do enriquecimento horizontal, é q neste ocorre a substituição de tarefas por outras, além de comportar maior autonomia e, naquele, ocorre o aumento quantitativo de tarefas, apenas.
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Uma outra questão do CESPE para reforçar o assunto:
(Unb/CESPE – TJPA – Analista judiciário – apoio administrativo/2006) Enriquecimento horizontal do cargoé uma forma de adaptação do cargo ao potencial do ocupante por meio da adição de tarefas mais complexas que as atuais.
GABARITO DEFINITIVO: ERRADO
Ao consultar os referenciais teóricos e as afirmativas acima, da bancada do CESPE, com os respectivos gabaritos definitivos, podemos conceituar alargamento de tarefas como enriquecimento de cargos ou tarefas, ou mesmo ampliação de cargos ou tarefas.
Enriquecimento do cargo, também chamado de ampliação do cargo ou alargamento de tarefas é um método de desenvolvimento de pessoas baseado na atribuição de mais tarefas e responsabilidade a um cargo.
Vertical: Atribui mais tarefas e responsabilidade de maior nível de complexidade
Horizontal: Atribui mais tarefas e responsabilidade de mesmo nível de complexidade.
Ou seja, quando falamos de alargamento de tarefas, nos referimos a enriquecimento do cargo, como também, ampliação do cargo.
Por: Professora Andréia Ribas
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Na verdade enriquecimento do cargo e alargamento de taregas não são sinônimos.
Alargamento de tarefas é sinônimo de enriquecimento horizontal, ou seja, tarefas com a mesma complexidade.
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Mais ou menos isso :
Enriquecimento Vertical = alargamento do cargo com tarefas mais complexas
Enriquecimento Horizontal = mais tarefas com mesma complexidade
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"Ao utilizar a técnica de alargamento horizontal de tarefas para o desenvolvimento de pessoas, o gestor de recursos humanos atribui tarefas com grau progressivamente maior de complexidade aos colaboradores".
Simplificando: o erro está na palavra horizontal. O termo correto seria VERTICAL.
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Avaliação de impacto em largura, mede os efeitos gerais do treinamento sobre o
desempenho do treinado.
Avaliação
de impacto em profundidade, mede o efeito do treinamento em
tarefa estritamente relacionada ao conteúdo específico do curso.
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Ao
utilizar a técnica de alargamento horizontal(rotação horizontal) de tarefas
para o desenvolvimento de pessoas, o gestor de recursos humanos atribui tarefas
com grau com o mesmo grau de complexidade aos colaboradores. Na rotação
vertical há maio complexidade das tarefas. chiavenato. pág 352 gestão de pessoas, 4. ed.
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Ao utilizar a técnica de alargamento horizontal (rotação
horizontal) de tarefas para o desenvolvimento de pessoas, o gestor de recursos
humanos atribui tarefas com o mesmo grau de complexidade aos colaboradores. Na
rotação vertical há maio complexidade das tarefas.
- Enriquecimento Vertical = alargamento do cargo com tarefas
mais complexas
- Enriquecimento Horizontal = mais tarefas com mesma
complexidade
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Gab: ERRADO
Rotação Vertical: Alargamento do cargo + tarefas + complexidade.
Rotação Horizontal: Não há alargamento do cargo, apenas das tarefas, no entanto, a complexidade é a mesma!
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