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ID
604960
Banca
FCC
Órgão
TRT - 20ª REGIÃO (SE)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

A empresa Moderna S.A está elaborando um plano de reestruturação que atende aos critérios de reconhecimento geral das provisões. Considerando os novos pronunciamentos contábeis podem compor sua base:

Alternativas
Comentários

  • NBC TG 25 – PROVISÕES, PASSIVOS CONTINGENTES E ATIVOS CONTINGENTES
     
    81.     A provisão para reestruturação não inclui custos como:
     
    (a)    novo treinamento ou remanejamento da equipe permanente;
     
    (b)   marketing; ou
     
    (c)    investimento em novos sistemas e redes de distribuição.
     
              Esses desembolsos relacionam-se com a conduta futura da empresa e não são passivos de reestruturação na data do balanço. Tais desembolsos devem ser reconhecidos da mesma forma que o seriam se surgissem independentemente da reestruturação.
  • De acordo com o CPC 25, que trata de Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes. Temos os seguintes itens que tratam da Provisão para a Reestruturação:

    80. A provisão para reestruturação deve incluir somente os desembolsos diretos decorrentes da reestruturação, que simultaneamente sejam:

    (a) necessariamente ocasionados pela reestruturação; e

    (b) não associados às atividades em andamento da entidade.

    81. A provisão para reestruturação não inclui custos como:

    (a) novo treinamento ou remanejamento da equipe permanente;
    (b) marketing; ou
    (c) investimento em novos sistemas e redes de distribuição.


    Resolução da Questão:

    a) o retreinamento do pessoal e as despesas legais para viabilização do projeto de reestruturação. [novo treinamento]
    b) os investimentos em novos sistemas e o retreinamento do pessoal. [novo treinamento]
    c) os salários do plano de demissão voluntária e o custo dos planos de saúde dos demitidos no plano. [GABARITO]
    d) a estruturação de novas redes de distribuição e as despesas legais para viabilização do projeto. [investimento em redes de distribuição]
    e) a relocação de pessoal e os valores de indenização do plano de demissão voluntária. [remanejamento da equipe permanente]
  • Como um dos critérios para reconhimento da provisão é que o valor possa ser feito uma estimativa confiável, mesmo sem conhecer a nora deu para identificar que os únicos custos que podem ser mensurados de forma confiável são os salários do plano de demissão voluntária e o custo dos planos de saúde dos demitidos no plano. Os demais só se estima quanto seria...
  • Assistam o vídeo da Prof Camila Sá sobre este conteúdo, tenho certeza que ajudará muito.

    https://youtu.be/N580TSVa-Rw