Questão 619195

• Banca: TJ-SC
• Órgão: TJ-SC
• Ano: 2011
• Provas: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar:

I - Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.

II - O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização.

III - É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização.

IV - As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.

V - O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.

Assinale a alternativa correta.

• A. Somente as proposições I, II e V estão corretas.
• B. Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
• C. Somente as proposições I, IV e V estão corretas.
• D. Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
• E. Todas as proposições estão corretas.

Gabarito: E

Comentários

• Letra e)
   
            O recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Todas as afirmativas da questão relaciona-se com este pressuposto e por isso, estão todas corretas.
• I CORRTO- Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
  Conceito CHIAVENATO para complemento: é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.(Recrutamento é um chamamento);
  
  II CORRETO- O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização. (Uma empresa pequena, geralmente pergunta para os próprios funcionários se eles conhecem alguém que gostaria de trabalhar na empresa, o famoso QI - quem indica. Já uma empresa maior que necessita de candidatos para funcões mais complexas, já parte para um processo mais formal de recrutamento. "Meu ponto de vista da questão".
  
  III CORRETO - É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização. Faz parte do conceito de recrutamento.
  
  IV CORRETO- As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.
  O recrutamento é um processo contínuo e ininterrupto, e pode ser:
  Recrutamento interno
  Prós:aproveita melhor o potencial humano na organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a fidelidade e  a permanência dos funcionários á organização, ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, não requer socialização organizacional de novos membros, probabilidade de melhor seleção, pois os funcionários são bem conhecidos, é mais barato.
  Contra:pode bloquear  a entrada de novas idéias, experiências e expectativas, facilita o conservantismo e favorece a rotina atual, mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização, ideal para empresas burocráticas e mecanicista, mantém e conserva a cultura organizacional existente, funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    Recrutamento externo
                          Prós:introduz sangue novo na organização, enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos, aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas, renova a cultura da organização, incentiva a interação da organização com MRH.
                          Contra: afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos, requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, isso significa custos operacionais, exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
  
  V CORRETO- O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.   
  
  Fonte: Chiavenato, 2010
• A proposição V não deveria ser MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ao invés de Mercado de Trabalho, já que este é a representação das organizações enquanto o MRH representa os candidatos? Achei meio confusa essa questão...
• Discordo do item I
  
  I - Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
  
  Ao ser feito o recrutamento interno o colaborador já faz parte do quadro da empresa, não implicando necessariamente em um novo.

• Eu tenho o livro do Chiavenato de 2010, mas não encontrei a citação do colega abaixo.

  Pergunto: como pode a organização se servir do mercado de trabalho se ela faz parte do próprio?!!! O mercado de trabalho oferta vagas e o de RH, candidatos. As empresas, para o recrutamento, devem se servir do mercado de RH para atrais candidatos ao processo seletivo. É isso que o Chiavenato fala no livro: Gestão de Pessoas, 2010.