Questão 635059

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: IPAJM
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação às funções da avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

• A. Seu propósito único é estabelecer padrões diferenciados de remuneração de pessoal.
• B. Uma das possíveis penalidades vinculada à avaliação de desempenho é a demissão do colaborador.
• C. Por seu caráter de mensuração, a avaliação de desempenho é ineficiente para indicar necessidades de melhoria das competências dos colaboradores.
• D. Devido à sua particularidade e complexidade, as informações do sistema de avaliação de desempenho são inúteis como critérios de pesquisa organizacional.
• E. Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho, incluem-se seus objetivos conflitantes.

Gabarito: B

Comentários

• Letra b

   

  Letra A. errado. Indicadores da avaliação de desempenho, dentro de uma gestão estratégica, focam em "eficiência, eficácia, efetividade, economicidade, legalidade

   

  Letra C. errado. Indicadores de desempenho possibilitam a criação de estratégias de planejamento mediante planejamento, desenvolvimento e implementação de intervenções de melhorias e de sistemas de avaliação e medição.

   

  Letra D. errado. Os indicadores de desempenho organizacional são ferramentas utilizadas para o diagnóstico da situação, o monitoramento da execução e a avaliação de alcance de metas.

   

  Letra E. errado. Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho inclue-se atingir os objetivos traçados