Questão 638854

• Banca: FUMARC
• Órgão: PRODEMGE
• Ano: 2011
• Provas: FUMARC - 2011 - PRODEMGE - Analista de Gestão Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Sistêmica da Administração; Teoria de Sistemas

A Administração de Recursos Humanos se utiliza do conceito de sistemas, tendo em vista que o mesmo permite uma maneira mais abrangente de abordar a complexidade das organizações e a administração de seus recursos. Com base no exposto anteriormente, a teoria dos sistemas permite, EXCETO:

• A. considerar os indivíduos, a dinâmica dos pequenos grupos e dos fenômenos dos grandes grupos.
• B. abordar a complexidade e a dinâmica da organização, apenas de maneira superfcial.
• C. abordar as partes como subsistemas e seus relacionamentos em um supra sistema.
• D. considerar os aspectos sinérgicos do sistema total.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito - B
  
  

  1.O Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função (OLIVEIRA, 2002, p. 35). 
  2. Sistema pode ser definido como um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como um sistema cujo resultado é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter se funcionassem independentemente. Qualquer conjunto de partes unidas entre si pode ser considerado um sistema, desde que as relações entre as partes e o comportamento do todo sejam o foco de atenção (ALVAREZ, 1990, p. 17).
  3. Sistema é um conjunto de partes coordenadas, formando um todo complexo ou unitário.
  
  Para as ciências administrativas, o pensamento sistêmico é muito importante pois as organizações envolvem vários aspectos: 

  • Transformações físicas necessárias à fabricação dos produtos e prestação dos serviços;
  • Comunicação entre os agentes e colaboradores para desenvolver, produzir e entregar o produto ou serviço atendendo as expectativas e necessidades do cliente;
  • Envolvimento das pessoas para que elas se empenhem no processo cooperativo;
  • Desenvolvimento de competências, habilidades e conhecimentos, para que as pessoas tenham condições de realizar o trabalho da maneira esperada;
  • Por esses motivos, as organizações podem ser entendidas como sistemas sociotécnicos abertos.
• Gabarito Letra "B". 
  
  Ora, a Adm de RH deve ter como funções a consideração dos indivíduos, a sua importância para o bom funcionamento organizacional, para o alcance das metas e objetivos da Organização; além de identificar líderes formais, informais, áreas de conflito, motivação, higiene no ambiente do trabalho, enfim. 
  
  Logo, a parte "apenas de maneira superficial" elimina o item b), visto que a Adm de RH deve aprimorar suas teorias e olhares para o indivíduo e identificar tudo de forma mais analítica e complexa