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Kanaane (1999) considera a cultura organizacional composta de três dimensões: a material, que seria o sistema produtivo; a psicossocial, que seria o sistema de comunicação e interação dos envolvidos; e a ideológica, esta referente ao “sistema de valores vigentes na organização”. O mesmo autor relata que “tais interações retratam o grau de formalidade e de informalidade presentes nos respectivos ambientes organizacionais, denotando a maior ou a menor flexibilidade das relações entre seus membros, e em que nível os mesmos respondem e participam das condições vigentes”
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A cultura organizacional tem 3 dimensões:
- a dimensão material é toda estrutura de uma organização: seu ambiente físico, recursos, materiais e tecnologia
- a dimensão psicossocial refere-se às relações formais (tarefas e rotinas) e as relações informais (relações sociais que surgem no trabalho)
- a dimensão ideológica está na estruturação da missão, valores e normas de uma organização
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Olá, John Carneiro
Poderia postar novamente a imagem? Não consigo vê-la, é algum mapa mental?
Obrigada, dede já!
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Você deve ter em mente também que a cultura organizacional possui diferentes dimensões. Kanaane (1999) considera que a cultura organizacional como sendo composta de três dimensões:
• Material: é uma dimensão relativa ao sistema produtivo da organização.
• Psicossocial: dimensão relativa ao sistema de comunicação e à forma de interação dos membros da organização.
• Ideológica: é a dimensão relativa ao sistema de valores da organização.
FONTE: Prof. Carlos Xavier
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A cultura, tanto na sociedade quanto na organização, é composta de três dimensões INTERDEPENDENTES:
Material: relação das pessoas com o ambiente físico (estrutura da organização, trabalho, recursos, materiais e tecnologia)
Psicossocial: relação das pessoas entre si (abrangendo a estrutura funcional e de poder, por meio das relações formais e das informais)
Ideológica: relação das pessoas com os valores (normas, filosofia, arte etc, sejam evidentes, sejam não manifestos)
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A cultura organizacional possui três dimensões interdependentes, que são as dimensões material (relação das pessoas com o ambiente), psicossocial (relação das pessoas entre si) e ideológica (relação das pessoas com os valores e normas). É válido ressaltarmos que "cultura organizacional" se trata de um conceito descritivo, ou seja, se refere apenas a forma como os colaboradores percebem as características da organização e não com fato de gostarem delas, ou não.
http://www.portal-administracao.com/2014/10/cultura-organizacional-conceito-aspectos.html
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O conceito de cultura organizacional, segundo parte da doutrina da Administração, pode ser decomposto em três dimensões: dimensão ideológica, dimensão material e dimensão psicossocial (ou política).
Vejamos as características de cada uma das dimensões:
Dimensão Ideológica. Caracteriza-se como a função reguladora na organização. Abrange o conjunto de normas e valores, regulamentos, política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, rituais, padrões e códigos informais
Dimensão Material. Caracteriza-se como função responsável pelas tarefas. Abrange o conjunto de instrumentos, processo, know how, divisão de tarefas, layout, racionalização do trabalho, recursos materiais, cronogramas, redes de comunicação.
Dimensão psicossocial (ou política). Caracteriza-se pelo conjunto de variáveis subjetivas da organização, tais como os aspectos emocionais do trabalho, despertados pelo tipo de tarefa e pela cultura organização. Engloba os sentimentos, as percepções e as reações positivas e negativas.
Gabarito: B