Novamente a necessidade de diferenciação de Psicologia do Trabalho (POT) e Psicologia Organizacional.
Vai uma breve tentativa de diferenciação entre tais abordagens e a antiga Psicologia Industrial segundo Campos (2008):
"Em uma tentativa de esclarecimento, Campos (2008) apresenta as principais diferenças de atuação nas três áreas nomeadas acima. Para ele, o psicólogo industrial tinha o foco em recrutamento e seleção, especialmente com o auxílio dos testes psicológicos, e preocupavasse com a produção..."
Importante observação, segundo o autor, para o psicologo industrial não é foco de estudos a relações entre os funcionários e a empresa e entre os grupos de funcionários, estas relações não eram observadas.
A atuação do psicólogo organizacional, para o autor, ainda era direcionada para o aumento da produtividade e da eficiência, além das avaliações das habilidades dos funcionários. Esses profissionais ainda não tinham uma clareza quanto à visão do homem nas organizações, tampouco o próprio conceito de trabalho.
Já o psicólogo do trabalho tem como principal objetivo compreender esse homem que trabalha e as implicações do seu trabalho no cotidiano e resgatar a dignidade humana nas relações trabalhistas."