Questão 671368

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

O desenvolvimento organizacional visa ao atingimento de alguns objetivos. Em relação ao desenvolvimento organizacional, analise.

I. Proporciona o aumento do nível de confiança e apoio entre os membros da organização.

II. Incrementa o nível de satisfação pessoal na organização.

III. Procura dar soluções sinergísticas aos problemas de maior frequência.

IV. Reduz as comunicações laterais, verticais e diagonais.

Assinale

• A. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
• B. se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
• C. se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.
• D. se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito - D
  
  Comentando o item errado.
  
  IV- Aumenta a eficiência e eficácia da comunicação em todo o âmbito organizacional.
• EmO desenvolvimento organizacional visa proporcinar aumento no nívem de confiança e apio entre os membros da organização, procura também dar soluções sinergica aos problemas de maior frequência, além de aumentar a comunicação e o nível de sastifação dos membros da organização.
  
  Letra D
• A partir da Teoria Comportamental, foi desenvolvida uma abordagem moderna e democrática de desenvolvimento planejado para as organizações que recebeu o nome de “Desenvolvimento Organizacional” (DO). DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL:
  DO: É um esforço integrado de mudança planejada e que envolve a organização como uma totalidade. É um programa educacional de longo prazo, orientado no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização, através de uma administração mais colaborativa e efetiva da cultura desta organização com assistência de um agente de mudança ou catalisador, e com o uso de teoria e da tecnologia de ciência do comportamento organizacional.
  Os objetivos do DO:
  1) Aumentar o nível de confiança e apoio entre os membros da organização. (ITEM -I)
  2) Confrontar os problemas organizacionais dentro dos grupos e entre os grupos.
  3) Autoridade baseada no papel seja aumentada pelo conhecimento e habilidade social.
  4)AUMENTAR as comunicações laterais, verticais e diagonais.(ITEM -IV)
  5) Aumentar o nível de entusiasmo e satisfação pessoal na organização.(ITEM -II)
  6) Buscar soluções sinergísticas aos problemas.(ITEM -III)
  7) aumentar o nível de responsabilidade individual e grupal no planejamento e implementação.
  Fonte http://www.aedb.br/faculdades/adm/download/2ANO/TGA/Apostila_TGA_teoria_2007.pdf
  
• ALTERNATIVA: D
  
  IV. AUMENTA as comunicações laterais, verticais e diagonais.

• CESPE AMA ESSA SÚMULA.