Questão 671410

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?

• A. Aplicação de testes psicométricos.
• B. Anúncios em jornais.
• C. Dinâmicas de grupo.
• D. Aplicação de testes projetivos de personalidade.

Gabarito: B

Comentários

• a) Aplicação de testes psicométricos. (técnica de Seleção)
  
  b) Anúncios em jornais (técnica de Recrutamento)
  
  c) Dinâmicas de grupo (técnica de Seleção)
  
  d) Aplicação de testes projetivos de personalidade. (técinica de Seleção)
  
  Resposta correta b)
  
  
   

• O recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, já o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lher oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outrto busca candidatos externo para trazerem experiência e habilidades não existintes atualmente na organização.
  
  Anúncios em jornais costumam ser uma boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido. Gerentes, supervisores e funcionários de excritório se dão bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais mais populares são mais indicados. Quando o cargo for muito específico, pode-se lançar ,ão de revistas especializadas. A crescente globalização criou muitas oportunidades para novas posições em muitas empresas multinacionais, exigindo o conhecimento de outras línguas e o domínio de técnicas de computação.
  A construção do anúncio é impostante. Deve-se ter em mente como o candidato interpretará e poderá reagir ao anúncio
  
  Fonte: Chiavenato
• Item B.
  
  TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO
  
  • cadastro de candidatos da própria empresa (processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de candidatos);
  • escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades;
  • entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe);
  • anúncio de vagas em locais visíveis da empresa ou em locais específicos;
  • cadastros de outros recrutadores e grupos informais;
  • intercâmbio entre empresas;
  • sites especializados em oferta de candidatos;
  • empresas de outplacement;
  • anúncios em jornais, revistas, rádio e televisão;(RESPOSTA)
  • agências de emprego ou headhunters;
  • site da própria empresa.
  
   TÉCNICAS DE SELEÇÃO - Entrevistas;
  - Provas de conhecimento ou capacidade;
  - Testes psicométricos;
  - Testes de personalidade;
  - Dinâmicas de grupo;
  - Técnicas de simulação.

• GABARITO: B

  As demais alternativas representam técnicas de seleção.

  Abraços.