SóProvas

ID
671413
Banca
CONSULPLAN
Órgão
TSE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B
    a) rápido e econômico para a empresa. - VANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO
    No recrutamento externo o processo é oneroso(caro) e de longa duração.
    b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa. - VANTAGEM DO RECRUTAMENTO EXTERNO
    c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa. - VANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO
    No externo é reduzida a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
    d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa. - VANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO
    O recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos funcionários da organização.

    Espero ter ajudado, fiquem com Deus.
  • Principais  Vantagens do Recrutamento Externo:

    - Traz sangue novo e experiências novas à organização (renova a organização)
    - Atrai candidatos já qualificados (aproveita o investimento em pessoal de outras empresas ou do próprio empregado)
    - Evita conflitos entre pessoas que fazem parte parte da mesma organização.

    Resp. Letra B
  • PRÓS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:

    1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
    2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
    3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
    4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
    5. Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
    6. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamnete o capital intelectual.

    CONTRAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:

    1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
    2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
    3. Requer a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos operacionais.
    4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
    5. É mais custosa, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

    Fonte: Chiavenato


  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o que o processo de recrutamento de pessoas. Dentre as alternativas, vejamos qual apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

    O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização. Possui como vantagens:

    • Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
    • Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
    • Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
    • Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
    • Incentiva a interação da organização com o MRH.
    • Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
    • Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas

    Já as suas desvantagens são:

    • Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
    • Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
    • Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
    • Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
    • É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

    Dentre as alternativas, podemos concluir que a letra "B" é a correta. As demais alternativas apresentam vantagens do recrutamento interno.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.