Questão 671422

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?

• A. Aplicação da técnica de incidentes críticos.
• B. Aplicação de testes psicométricos.
• C. Aplicação da análise de requisição de empregado.
• D. Utilização de cartazes e anúncios da empresa.

Gabarito: B

Comentários

• A) É uma técnica de avaliação de desempenho - ERRADA
  B) CORRETA
  C) Utiliza-se no recrutamento - ERRADA
  D) Utiliza-se no recrutamento - ERRADA
• Os testes pcsicométricos constituem uma medida objetiva e estandadizada de amostras de comportamento de pessoas. Sua função principal é enalisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as com padrões baseados em pesquisas estáticas.
• Técnicas de seleção:
  1. Entrevistas.
  - Técnica de seleção mais usada;
  - Apesar de ser muito subjetiva, é a que mais influencia na decisão final;
  - Entrevistas podem ser mais estruturadas ou padronizadas, ou ter mais espaço e liberdade para o entrevistador;
  2. Provas de conhecimento.
  - Servem para avaliar o nível de conhecimento gerais e específicos dos candidatos de modo a comparar com as exigências do cargo;
  -  Procuram medir o grau de conhecimento das diversas áreas;
  - Podem ser escritas e orais.
  3. Testes psicológicos.
  - São a medida de uma amostra do comportamento no que se refere as aptidões de uma pessoa;
  - Finalidade de prever seu comportamento em determinadas formas de trabalho;
  4.Testes de personalidade.
  - Estes testes buscam avaliar diversos traços definidos pelo caráter (adquiridos) e pelo temperamento (inatos);
  - Aspectos principais que são analisados: equilíbrio emocional, frustação, agressividade, motivação, ansiedade, etc.
  5. Técnicas de simulação.
  - Deixam o tratamento individual para o tratamento do grupo;
  - Principal técnica: psicodrama.
  
• Lembrando que a técnica de incidentes críticos é técnica para determinar a característica do cargo e é uma análise do levantamento feito sobre comportamentos que produziram resultados positivos ou negativos no exercício do cargo, de modo que possam ser identificadas tais características (positivas ou negativas) no candidato.
• Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.
  Os testes psicométricos focalizam principalmente as aptidões. Servem para determinar os quantos elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
  Enquanto as provas de conhecimentos ou capacidades medem a capacidade atual de realização e habilidades, os testes psicométricos medem as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento.
  Geralmente, os candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar suas diferentes aptidões e um teste de nível mental.
  
  http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/testes-psicometricos.htm
• Eu não consegui compreender o enunciado. Alguém poderia me ajudar. Me manda recado. Valeu!

• a) incidentes críticos - usado na coleta de informações para elaboração do perfil profissiográfico

  b) CORRETA

  c) requisição de empregado - usado na coleta de informações para elaboração do perfil profissiográfico

  d) cartazes e anúncios - usado no recrutamento

• utilizado para formulação do perfil profissiográfico - Aplicação da técnica de incidentes críticos.

  técnica de seleção de recursos humanos - Aplicação de testes psicométricos. (A RESPOSTA CORRETA)

  utilizadas na formulação do perfil profissiográfico - Aplicação da análise de requisição de empregado.

  técnicas de recrutamento -Utilização de cartazes e anúncios da empresa.