Questão 672403

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: TSE
• Ano: 2012
• Provas: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Técnico Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode
servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas
(...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se
a principal preocupação de um empresário dono de uma rede
de hotéis. Até 2014, esse empresário deve investir pouco mais
de 1 milhão de reais para treinar o pessoal necessário para
manter seus planos de expansão. O dinheiro será usado num
programa de treinamento interno de funcionários que
ocupam cargos como de governantas e chefes de recepção.
“Selecionei quem tem mais potencial para liderar equipes”, diz
o empresário. “Esses funcionários terão aulas de finanças e
marketing, entre outras disciplinas”. Esse empresário está
recorrendo às próprias fileiras devido à dificuldade em
encontrar gente preparada (...). “Em alguns casos levei três
meses para encontrar o profissional que eu procurava (...).
Não posso correr o risco de parar de crescer por falta de
gente”, disse ele.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

Diante da escassez de profissionais qualificados, o processo de seleção é visto como um processo de comparação entre duas variáveis que correspondem a:

• A. o que o cargo requer e o que o candidato oferece.
• B. a eficiência do candidato e os objetivos estabelecidos.

Gabarito: A

Comentários

• A questão versa sobre o processo de seleção de pessoas.

  Para Chiavenato (2002) o processo de seleção compreende a um processo de comparação entre duas variáveis, a saber:

  a) os requisitos do cargo a ser preenchido (o que o cargo requer);

  b) o perfil das características dos candidatos (o que o candidato oferece).

  Dessa forma a empresa busca atender à demanda do cargo e seus requisitos com as características que o candidato apresenta para desenvolver as atividades do cargo.

  Logo, a resposta correta é a letra A.

  Fonte:
  - CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
  - Consulplan - http://www.consulplanmg.com/upload/concursosarq/consulplan_3%20-%20DECISÃO%20DE%20RECURSOS%20-%20TSE%20-%20TIPO%203%20AMAREL7385.pdf

• Característica da seleção é compara-se o perfil do candidato com o que o cargo requer.
  Então:
  Se o candidato apresentar requisitos iguais que o cargo requer, a organização contrata.
• A melhor maneira de conceituar a seleção de pessoas é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido(requisitos que o cargo exige do seu ocupante) e , de outro lado, o perfil das características dos cadidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio das técnicas de seleção.
  
  Fonte: Chiavenato

• Diante da escassez de profissionais qualificados não dá para exigir muito dos candidatos, então a empresa procurará, dentre os candidato, o que mais chegue perto do que o cargo requer. Caso houve excesso de profissionais a empresa procuraria o mais eficiente.