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Sobre a alternativa "e", a responsabilidade nunca pode ser delegada. O que pode ser delegada é a competência / autoridade.
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Comentários:
a) a equipe não precisa trabalhar necessariamente no mesmo local; os membros podem estar espalhados por vários escritórios, entranto em contato pelo internet, por exemplo;
b) a crítica pode ser uma grande aliada no trabalho; a crítica construtiva faz com que as pessoas repensem ações e melhorem atitudes;
c) o líder não precisa ser necessariamente democrático; ele pode adotar outras formas de liderança;
d) sendo composta po diversos membros, certamente haverá diversidade nas equipes; essa diversidade, portanto, deve ser respeitada.
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No trabalho em equipe, nem todos precisam trabalhar no
mesmo lócus (espaço físico de trabalho ou processo), assim como a crítica deve
ser entendida como algo natural e construtivo para a coesão do grupo e melhora
dos processos de trabalho. Sobre o líder, ele não precisa ser necessariamente
democrático, pode utilizar sua autoridade para gerir e mesmo assim manter a
coesão e motivação da equipe. Ele pode delegar responsabilidades, assim como
tarefas e funções para as pessoas certas, porém isso não caracteriza o trabalho
em equipe sempre. Por fim, a alternativa certa, sempre a diversidade será
respeitada no trabalho em equipe.
Letra E.
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Complementando...
Habilidades para trabalho em equipe:
São habilidades que devem ser inter-relacionadas, mutuamente reforçadas e interdependentes entre si, para que seja formada uma equipe bem-sucedida.
[....]
Diversidade: eliminar preconceitos e diversificar para enriquecer;
[...]
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[Gab. E]
bons estudos
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Gab. E
Para que uma equipe tenha sucesso, são necessárias dentre outras habilidades:
Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe;
Rennó.
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De acordo com Clock e Goldsmith31, para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades. Dentro delas, temos a
habilidade de Apoio à Diversidade.
Conforme os autores descrevem, quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe.
As demais alternativas não trouxeram situações que seriam obrigatórias para um bom trabalho em equipe. Desse modo, o gabarito é mesmo a letra E.
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó