-
Depois de formados, os grupos podem diferir sobremaneira em sua aparência e comportamento. Interiormente, no entanto, todos têm três elementos básicos: interação, atividade e sentimento.
Interação – refere-se ao comportamento interpessoal. Quando olhamos o comportamento de duas ou mais pessoas, podemos observar quem faz o quê, quem reage e como reage. A interação pode nem implicar conversa. Dois jogadores de tênis ou um par de dançarinos podem interagir sem falar. Mas, quando os atos de duas pessoas ou mais que se encontram face a face estão intimamente relacionados, é possível reconhecer e falar de interação.
Atividade – de modo bem simples, são as coisas que as pessoas fazem. Elas caminham, falam, sentam-se, comem, escrevem, dormem, datilografam e jogam.Tais diferenças nas atividades podem ser medidas e tomadas como indicadores de desempenho. Nos negócios e em outros tipos de atividades, a produtividade é muitas vezes a medida de importância fundamental da atividade.
Sentimento – inclui os processos mentais e emocionais que estão dentro das pessoas e que não podem ser vistos, mas cuja presença é inferida a partir das atividades e interação das pessoas.
São as atitudes, os sentimentos, as opiniões e as crenças compartilhadas pelas pessoas que interessam especialmente para a compreensão do comportamento dos grupos.
Fonte: http://pt.scribd.com/doc/96606871/1/Aula-1-1-Comportamento-Organizacional
-
Oh disciplina complicada, por mais que eu estude e tente entender parece que complica mais. É mta subjetividade...
-
É coisa de louco mesmo Aline, vc estuda e a banca ainda consegue fazer: vc dizer de onde ela tirou isso
-
é horrivel mesmo essa matéria...como a colega falou muito subjetivo mesmo....
se pelo menos as bancas citassem a bibliografia a ser estudar para a prova amenizaria, pq de gestão de pessoas sempre tem alguém que fala algo sobre alguma coisa kkkkk
-
Homans, vê o sistema social através de três elementos: atividades, interações e sentimentos.
Homans, diz que “os empregos (atividades), devem ser realizados e exigem que as pessoas trabalhem juntas (interações), e tais empregos devem ser suficientemente satisfatórios (sentimentos) para que as pessoas continuem neles”.
Os elementos em um grupo são dinâmicos e dependentes um dos outros, até que os participantes do grupo tornem-se “semelhantes” em suas atividades e em seus “sentimentos”. É neste momento, em que as “normas” são estabelecidas e busca-se então que o grupo seja atraente, aumentando o grau de conformismo e socialização.
-
Pior sao as administraçoes do CÃO : Gestao por processos , gestao de projetos, gestao estratégica......Da ate saudades de Processo CIVIL. rsrsrs
-
Gente, ao invés de usarem o conhecimento teorico, usem a lógica para responder as questoões de GP.
Analise: Oras, o que todos possuem "internamente"? ...
De todas as opções a mais lógica com certeza é sentimentos! Todos possuem sentimentos!
-
No direito sinto que a (maioria) das perguntas estou falando com professores universitários, na gestão de pessoas chuto a partir do princípio de que estou falando com professora do ensino fundamental: na dúvida chuto sentimento, boas atitudes, bons pensamentos, pó de pirilimpimpim...
-
Gente, pensei assim
os componentes da cultura organizacional são tres:
Artefatos, valores compartillhados e pressupostos básicos
Os elementos básicos estão ligados a esses tres componentes..E cada elemento equivale a um componente
as atividades correspondem aos artefatos
a interação aos valores compartilhados e
os pressupostos básicos, que é algo mais íntimo e profundo, corresponde ao sentimento
Acho q faz sentido!Pois pensar assim me ajudou a resolver a questão
-
O relacionamento interpessoal é a interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como cada uma percebe ou sente a outra. No ambiente de trabalho, é importante manter contatos saudáveis, que gerem sentimentos positivos, facilitando não só a harmonia entre as pessoas, como também a produtividade e a eficácia.
Quando duas ou mais pessoas estão unidas harmonicamente, nasce uma força maior, que é o espírito de equipe. Para se alcançar bons resultados pessoais ou organizacionais, deve-se compartilhar o interesse em atingir o mais alto nível de qualidade nos serviços oferecidos, e isso se consegue através do trabalho conjunto.
A interação em situações de trabalho dá-se num ciclo de "atividade-interação-sentimentos", não tendo relação direta com a competência técnica de cada um, pois funcionários competentes podem render muito abaixo de seu potencial em função da influência do grupo. Isso ocorre porque a maneira de lidar com diferenças individuais cria um clima entre as pessoas que influencia a vida do grupo, podendo o comportamento interpessoal tornar-se harmonioso, permitindo o trabalho em equipe, ou tornar-se muito tenso, levando à divisão de energias e à deterioração do desempenho do grupo.
Fonte: http://www2.informazione.com.br/cms/opencms/desafio21/artigos/variedades/artigosprincipais/0515.html
-
MARQUEI A ALTERNATIVA "A" (RECURSOS) POIS ENTENDI QUE, INDEPENDENTEMENTE DO GRUPO, TODOS DEVEM POSSUIR OS RECURSOS NECESSÁRIOS PARA PROMOVEREM UM BOM TRABALHO.
MAS, COMO NÃO SOU DOUTRINADOR, FICO COM A BANCA: ELEMENTOS BÁSICOS DE UM GRUPO SÃO INTERAÇÃO, ATIVIDADES E SENTIMENTOS.
ATT
-
Cada macaco no seu galho!
Não adianta criticar matéria por vc ter dificuldade em aprender e entender...
Ninguém é bom em tudo: em algumas matérias vc vai bem outras não.
Vai me dizer que a Constituição Federal é a melhor leitura do mundo?
Respeito é bom.
Quer ser servidor público? tem que aprender o que o serviço público exige. Só "lei" não te levará a lugar algum...
-
Sentimento é o que o CESPE não tem com o meu cérebro! 1, 2, 3... PIFANDO.
-
Mas camilera esta questão não é do CESPE, o que tem a ver????
-
muito fácil essa questão, tomara q nas provas sejam assim. facim!!facim!!!
-
O problema é que no direito há uma doutrina majoritária que costuma ser seguida. É um caminho quase certo e bem delineado.
Na gestão de recursos humanos, entretanto, a doutrina costuma ser um conjunto de teorias esparsas, algumas sérias (fatores motivacionais) e outras hilárias (teoria country club).
Adicione isso ao fato de que é muito comum a banca não citar sobre o que se trata a questão (ou a teoria-fonte) e você tem um festival de chutes, como foi falado pelos colegas. Pior ainda que a banca costuma abordar teorias obscuras ou pouco conhecidas no meio acadêmico, com o objetivo de eliminar candidatos.
Imagine perguntas de uma doutrina minoritária de direito constitucional. Essa é a situação atual da gestão de pessoas nos concursos.
-
É So lembrar da SIA ( sentimentos, interações e atividades)- todo grupo tem esses 3 elementos basico ( num sei de que inferno veio isso!!)
GABARITO ''D''
-
Elementos básicos para a Constituição dos Grupos
Para Hampton, os grupos são formados por 03 elementos básicos:
- Interação - relação interpessoal entre os membros do grupo.
- Atividade - papel que cada indivíduo desempenha no grupo. Todos apresentam o mesmo nível de importância.
- Sentimento - resposta expressa pelo indivíduo através de suas atitudes. Pode ser expressada de forma amigável, rude, irônica, etc.
Já Para Pichon-Rivière, existem dois fatores fundamentais para o surgimento dos grupos:
- Vínculo - incluí um indivíduo, um objeto, e a mútua interrelação com os processos de aprendizagem e comunicação.
- Tarefa - caminho percorrido pelo grupo para alcançar seus objetivos. Incluí processo de aprendizagem, integração e produtividade.