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Grupo Primitivo:
Em geral, comporta-se como um “bando”; Não se mostra aberto a aprender; Busca a auto-proteção; Ainda que tenha um objetivo comum, resiste a qualquer possibilidade de transformação na sua forma de funcionar.
Grupo Refinado
Possui regras externas de funcionamento e de organização; Está dispoto a reformular constantemente essas regras, a fim de aprimorar o seu próprio funcionamento; Valoriza a experiência e a interação entre os seus componentes; Está aberto a crescer e aprender através das diferenças; Volta-se para o alcance do objetivo comum, onde seus componentes são capazes de abrir mão de posicões individualistas pelos resultados do conjunto; São frutos de “gestos de esforço”; Presença de atitudes não naturais; Tendem a voltar ao estágio de grupo primitivo, quando estão sob pressão ou sob ameaça; Essa tendência diminui com a vivência de situacões críticas, onde o grupo conseguiu se sentir “crescendo”
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"Para Bion, o grupo opera ora no nÃvel da tarefa, que valoriza a ordem e a organização e na qual a cooperação e a colaboração coexistem conscientemente, ora no nÃvel dinâmico, em geral inconsciente. O grupo, então, divide-se entre grupos de refinamento e de primitivismo. Enquanto o primeiro valoriza a aprendizagem, disposto a reformular suas regras e aberto para aprender, o segundo permanece avesso à experiência, não desejando o aprendizado, pois isso pode questionar pressupostos e comportamentos internalizados."
Fonte: Sylvia Constant Vergara ; Luiz Ernesto Fonseca Alves. Compartilhamento do conhecimento nas organizações: possibilidades e limitações
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Que que isso?... A FCC pega cada teórico, mas dá para desenrolar pelo "faro":
Eliminei as alternativa A e C pois são siamesas. a alternativa D (ordem e organização) lembra o grupo de trabalho.
Fiquei entre B e E. Liguei as "antenas" para primitivo e fui de B de bola.
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Ser avesso e resistir à experiência é o mesmo que ser impermeável? O.O Tudo bem que é a única minimamente correta, mas não vejo as expressões como sinônimos.
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W. R. Bion1979 relatou que, quando um grupo se reúne, constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: grupo de trabalho (refinado) e grupo primitivo.
1) O grupo primitivo não se mostra aberto a aprender, busca a autoproteção e, ainda que tenha um objetivo comum, resiste a qualquer possibilidade de transformação na sua forma de funcionar, sendo impermeável às experiências.
2) Já o grupo de trabalho, ou grupo refinado, valoriza a aprendizagem, está sempre disposto a reformular suas regras e aberto para o aprendizado. Visa o aprimoramento do seu trabalho. Volta-se para o alcance do objetivo coletivo, onde seus componentes são capazes de abrir mão das posições individuais para o alcance dos resultados do grupo.
Gabarito: B
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Grupos de Trabalho x Grupos Primitivos (aulas do Estratégia)
BION apud VERGARA (2000) apud STEPANSKI, Isabel. COSTA, Maria Eugênia, Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas. Curitiba, IESDE: 2012
Bion explica que quando um grupo se reúne, constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: o grupo de trabalho (grupo refinado) e o grupo primitivo.
Grupo de Trabalho (Grupo Refinado): Esse grupo valoriza o aprendizado e a experiência. Está sempre aberto a “rever” as suas regras (está sempre aberto a mudanças). O foco principal do Grupo de Trabalho está na tarefa a ser realizada e no alcance dos objetivos coletivos.
Grupo Primitivo: Esse grupo rejeita o aprendizado (pois entende que a aprendizagem questionará os seus comportamentos). Além disso, o Grupo Primitivo não leva em consideração a experiência (pois acredita que é um “erro” do grupo). Esse grupo não está aberto a mudanças e a novas experiência. Ou seja, o grupo primitivo é impermeável a novas experiências. O grupo primitivo resiste às mudanças.